10月13日，山東舉行省政府政策例行吹風會，邀請省人力資源社會保障廳主要負責同志等解讀《關於加強新時代全省高技能人才隊伍建設的實施意見》。會上，省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤介紹，《實施意見》緊緊圍繞“走在前、開新局”的戰略指引和實踐要求，堅持黨管人才，把握問題、需求、目標、效果四個導向，著力構建黨委領導、政府主導、政策支援、企業主體、社會參與的高技能人才工作體系，努力建設“技能山東”。同時，《實施意見》從四個方面，提出15條創新舉措，打出政策組合拳，形成技能人才培養、評價、使用、激勵的完整閉環。

　　創新高技能人才培養體系

　　《實施意見》扭住高技能人才培養這一重點，從實施“技能興魯”百萬工匠培育行動、開展製造業技能根基工程、探索省域現代職業教育體系新模式等方面，推出所有創新性舉措，並確定到2030年培育百萬名以上“技能興魯”新工匠的工作目標。一方面，《實施意見》強化載體建設，塑造高技能領軍人才，提出到2025年建設20個左右國家級技能大師工作室；到2030年建設200個齊魯技能大師特色工作站、400個省級勞模和工匠人才創新工作室；力爭到2030年，培養萬名高技能領軍人才。另一方面，《實施意見》強調發揮企業培養主體作用，加強産學研合作，探索校企雙制、校中廠、廠中校等培養方式，對符合條件的投資，可依據規定，按投資額的30%的比例，抵免當年應交教育費附加和地方教育附加；同時，著力優化“金藍領”、中國特色學徒制，到2025年培養10萬名以上企業新型學徒職工和現代學徒。

　　創新技能人才評價制度

　　《實施意見》提出，完善“新八級工”職業技能等級制度，加大專項職業能力考核項目開發力度，支援企業根據水準、業績直接認定職工的技能等級，優化專業技術人員和技能人才貫通評價通道，為勞動者提供多層次、高品質的技能評價服務。創新開展技能崗位“人人持證”工程，計劃到2025年，在以技能人員為主體的規模以上企業和用人單位中，全面推行職業技能等級認定。同時，更好地發揮技能競賽引領作用，積極完善競賽體系，廣泛舉辦競賽活動，激勵更多勞動者走技能成才、技能報國之路。

　　創新技能人才使用制度

　　人社部門將引導企業建立科學崗位管理體系，鼓勵高技能人才參與重大生産決策、重大革新攻關項目，組建“技師+工程師”團隊，發揮高技能人才在科研和技術攻關中的創新能力。同時，將建設高技能領軍人才資訊庫，納入全省高層次人才庫管理，面向行業共性的工藝革新等問題，建立領題攻關機制。此外，引導企業建立健全技能人才薪酬分配製度，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金。以泰山産業技能領軍人才為引領，加大齊魯首席技師選拔力度，發揮高技能領軍人才引領示範作用，力爭“十四五”期間，開展特級技師、首席技師評聘的企業達200家左右，評聘技能人才1000人左右，讓多勞者多得、技高者高薪。

　　健全表彰激勵制度

　　《實施意見》提出，將高技能人才納入省政府特殊津貼享受人員申報範圍，推薦參評勞動模範和先進工作者等相關表彰評選，省級及以下表彰適當向高技能人才傾斜。完善服務保障機制，支援各地將高技能人才納入城市直接落戶範圍，建立高技能人才休假療養制度。加強政治引領和政治吸納，真正讓高技能人才在政治上有榮譽、經濟上有待遇、社會上有地位。

來源：閃電新聞    | 撰稿：劉少君    | 責編：丁薩    審核：張淵

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