2月18日下午，杭州望湖賓館，2023年浙江省知名企業高層次人才洽談會暨“留·在浙裏”海外高層次人才招聘會在這裡舉行。這也是今年省級首場知名企業高層次人才洽談會。

　　招人才，浙江一直是認真的。本次高洽會共有73家知名企事業單位參會，推出3800個崗位，平均年薪高達30萬元。其中，湘湖實驗室魚、蝦類育種方向科研崗給出了200萬年薪。

　　當今世界，科學技術日新月異，顛覆性技術層出不窮，其中最大的變數，就是人才。企業為哪些高層次人才開出高薪？什麼能力最被看重？浙江在招引人才上如何佈局？記者在高洽會現場尋找答案。

　　高薪禮聘，頂尖人才也不易找

　　養魚養蝦，到底憑什麼能獲得200萬高薪？高洽會一開始，記者便帶著問題前往湘湖實驗室展位。

　　去年6月成立的湘湖實驗室，是浙江省唯一一家農業生物領域的省級實驗室，主要聚焦現代生物種業創新和綠色健康高效農業兩大研究集群，目前正處於高速發展階段。

　　“不要小看了魚蝦育種，蝦的抗病性強不強，小魚刺能不能再少點，都和育種有關係。”湘湖實驗室常務副主任戚行江告訴記者，魚蝦育種方向科研是國家戰略需要，此次崗位招的是PI，即學術帶頭人，需要把握學科方向、培養人才隊伍，200萬元的薪資，其實也只是業界平均水準，“具體要求可以對標杭州A類人才，即諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、院士等。200萬招一個院士，開價不算高。”

　　戚行江説，高端人才並不好搶，為了招到心儀的人選，實驗室也聯繫了行業獵頭，下一步還打算去海外點對點洽談。

　　為了幫助企業精準引才，省人才市場沒少下功夫。會前，省人才市場從浙江人才庫100多萬份簡歷中，根據企業崗位需求精準篩選出了千余位專業對口的高層次人才，邀請他們赴會。

　　更多招聘人員覺得收穫滿滿。瑞浦蘭鈞能源股份有限公司招聘負責人許廣金與一位清華新能源方向的博士達成初步意向，此前，這個崗位一直處於空缺狀態，“這都是平時花幾萬塊錢買簡歷都不一定能招到的人才。”

　　“效果遠遠超過預期，這次高洽會來得值！”不少企業拿出馬克筆在展板上新增崗位需求，還有的更新了崗位薪資水準，以求增加招聘競爭力。

　　據悉，本次活動共有2200人次進場應聘，其中博士畢業生388人次，碩士畢業生921人次，初步達成意向670余人。

　　逐浪前沿，企業最看重創新能力

　　拼經濟，首在拼人才。

　　當前，我國正處於從要素驅動、投資驅動向創新驅動轉變的新階段。人才，就是最重要的戰略資源。

　　活動現場，技術研發、生物制藥、電腦、電子機械類崗位的需求最為旺盛。這也和浙江大力打造數字經濟、高端生物醫藥、航空航太、前沿材料、智慧裝備等重量級未來産業的發展趨勢不謀而合。

　　浙江華康藥業股份有限集團的展位前排起了長隊。這是一家從事多種功能性糖醇、澱粉糖及健康食品配料研發生産銷售的高新技術企業，此次計劃招聘糖醇營養與科學家、發酵工程師、化工工程師等崗位。人力資源洪經理告訴記者，公司更看重科研成果轉化應用的能力，如果經歷、能力和崗位高度匹配，也可以適當降低學歷需求，“現在科研發明與工業産業化結合很緊密，研發投入商業化的週期也在縮短，如果應聘者有相關項目經驗很關鍵。”

　　加快集聚一批適應全球浪潮的人才隊伍，成為在場企業的共識。

　　萬豐奧特控股集團這次只帶來了海外運營經理等3個崗位，但每個要求都不簡單，大多要求5-10年的相關工作經驗。“公司發展到一定水準後，需要的不是完成任務的員工，而是擁有自主創新能力和全球視野的人才。”人力資源經理羅海峰説。

　　經歷了近年來逆全球化浪潮、卡脖子危機後，進入“無人區”領域的企業，對創新人才的需求最為旺盛。作為世界玻璃纖維領軍企業的巨石集團，要求研發人員對市場也擁有快速反應、搶先跟進的能力。人力資源部招聘經理魏麗紅表示，除了主動參加招聘活動，企業也在有意識地創新校企合作機制，“定制化”培養人才。

　　招引人才，拼投入更拼生態

　　參會的73家企業中，省級實驗室8家，高校科研機構19家，知名企業40余家。不難發現，人才平臺與知名企業在數量上幾乎平分秋色。

　　這也體現了浙江近年來引才工作思路的轉變——從過去的先有項目再找人，變為主動搭建人才平臺。今年，浙江圍繞教育、科技、人才一體化推進安排省財政預算124.29億元，其中75.82億元用於重大科創平臺和新型高校建設。

　　參展單位之一的北京理工大學長三角研究院（嘉興）帶來了80個招聘崗位。這所落戶嘉興的“雙一流”高校是全國校地合作樣板之一，目前已集聚160余名高水準學術人才團隊，招收410名研究生入駐。“今年二季度，院區一期正式啟用，需要大量科研人才。知識經濟時代，高端人才具有引領性、先導性作用，人才來了，資本、項目就會自然而然産生集聚。”研究院人力資源部梁老師説。

　　新時代的人才競爭，正從財政比拼轉為生態競爭。比起項目支援、土地供給，高層次人才更看重市場環境、法治環境和生活環境的綜合施策。浙江相關部門正嘗試打破部門壁壘，合作留才。

　　“如果今天沒有找到心儀的工作，可以看看我們You-IN杭州小程式上的工作計劃，也可以留下聯繫方式，後續有類似的招聘會，我們第一時間告訴你！”活動現場一角，杭州全球青年人才中心一支朝氣蓬勃的志願者團隊格外引人注目。

　　中心辦公室主任韓鈞琪告訴記者，這次作為協辦單位參加省人才市場的高洽會，是一次跨部門合作的試水。“我們受人才辦和團市委指導，這次作為協辦單位參加。疫情政策優化後，大量留學生回國就業創業，如果在這個階段向他們精準宣傳浙江人才政策，就更好地留人、用人。”

　　省人力社保廳人才市場副主任范九洋表示，過去一年，浙江通過融合開展線上線下各類引才活動，以會引才、以賽引才等多種形式，引入124萬名35周歲以下青年人才。後續，省人才市場將聯動全省人才公共服務機構繼續舉辦各類引才活動，為我省“兩個先行”提供人才支撐。

來源：潮新聞·浙江日報    | 撰稿：蔣欣如 通訊員 劉淵慧    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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