近日，全國20余省份舉行2023年公務員招錄筆試。本次招錄中，多數省份公務員招錄規模都有所擴大，甘肅、雲南、廣西、內蒙古等地較上年度擴招幅度超50%，其中甘肅擴招幅度近80%。此外，一些地區還提出，根據地方發展需求，加大相關領域緊缺人才招錄力度。

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　　擴大公務員招錄規模，一方面，有助於解決大學生就業，鼓勵大學生到基層崗位建功立業。另一方面，近年來的招錄政策也透露出，國家正不斷提高基層公務員隊伍的能力素質。

　　但是，即便多數省份公務員招錄規模都有所擴大，可“考公熱”熱度不退，考生間的競爭愈發激烈。今年，各地報名全國公務員省考的考生總數超過500萬，最大競爭比達60：1，平均競爭比超30：1。

　　為什麼公務員會格外吸引人？

　　面對高校畢業生不斷增多，以及經濟調整、國際社會動蕩對就業環境産生的負面影響，越來越多求職者逐漸趨向求穩心理，以獲取更多安全感。因此，公務員無疑成了許多求職者內心的“香餑餑”“鐵飯碗”。而多數家庭對公務員的刻板印象和媒體對體制內薪資待遇的宣傳，使得愈來愈多的考生不惜千軍萬馬過獨木橋，只求一次“上岸”的機會。

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　　擴大公務員招錄規模引來了一些爭議。在網路上，網民主要持有三種反對意見：一是認為現代社會工作環境逐漸智慧化，繼續採取“一個蘿蔔一個坑”的招聘方式，不僅浪費勞動力，還可能會出現“人多事少”“人浮於事”的現象；二是呼籲打破公務員“鐵飯碗”的現狀，建立淘汰機制，讓公務員隊伍“能進能出”，以此保證建設真正為人民服務的公務員人才隊伍；三是質疑擴大公務員招錄規模實際上加重了百姓的納稅負擔。

　　這些輿論，從一定程度上代表了部分百姓的心聲，有關部門切勿輕視，任憑負面輿情發酵。要讓百姓改觀，則需從根本上精簡公務員隊伍，加強重點領域的機構職責優化和調整，推動機構設置更加科學、職能配置更加優化、體制機制更加完善、運作管理更加高效。

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　　此次擴大公務員招錄規模，還引來了輿論對當今大學生“求穩”現狀是個人問題或是社會問題的熱議。

　　斯以為，不該將這一現象完全歸結于青年個體的局限性，而是要舉全社會之力，創造更多元化的就業環境。

　　從家庭層面，應放下刻板印象，停止抬高公務員而貶低其他行業的做法，鼓勵年輕人多元化就業。從學校層面，應多設置和就業有關的培訓課程，提高學生就業技能。從媒體層面，可以搭建有關部門和考生的溝通橋梁，如通過傳播體制內年輕人的聲音，讓大家直觀了解體制內的工作和生活。同時，不應一味地宣傳體制內的福利和穩定性，而是要理性分析公務員同樣需要面臨很多不確定性，且“上岸”不等於一勞永逸，而是為人民、為社會服務的開端。從有關部門層面，應該繼續大力復蘇市場經濟和就業環境，出臺優惠政策鼓勵民營企業發展和大學生創業，從根本上解決“就業難”的困境。

　　只有刪除公務員的“完美”標簽，才能讓青年職業觀回歸多元化。只有經濟發展和社會環境給予年輕人足夠的機會和勇氣，才能讓人才正常流動。從現有情況來看，實乃任重而道遠。但為使體制內外實現良性迴圈和良性互動，仍需社會各界潛心思慮和認真踐行。

來源：中國網    | 撰稿：搖慧敏    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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