近日,由杭州市蕭山區人社局帶隊,蕭山11位企業家組成一支招工小分隊,打了一趟“飛的”前往四川招聘員工。
和往年有所不同,春節未到,“搶人大戰”就開始在浙江上演。
蕭山區招工小分隊跨省招聘現場
01
以民營企業為重心的浙江總是與眾不同——即使在經濟尚在慢慢恢復的過程中。為了來年能有充足的人力資源,“搶人大戰”提前進行。
需要大量工人完成訂單,“搶人”在所難免,加之浙江省內企業眾多,競爭壓力大,因此形成了一致的觀點:想要滿足企業産能需要,還是要出省。
前有企業搶先飛往國外搶訂單,現在有企業家春節去外省搶人。二者同一個鏈條指向:找訂單找人。
據悉,蕭山人社局提前對接四川相關部門,企業們共準備了1385個職位,以工業製造業一線類型崗位居多。
離春節只剩幾週了,浙江的企業家們不按部就班上班,而是跨省加班——這不得不讓人感嘆:浙江人太拼了!
02
搶人的不止蕭山。其他區縣市一樣“著急”。
1月27日,桐廬將舉辦2024年首場綜合性招聘會。主會場設在桐廬中心廣場,同時在桐廬勞動人口輸入的重點地區——貴州黎平(錦屏)開設分會場。
桐廬縣人社局已帶隊前往貴州。屆時,分會場還會通過網際網路平臺進行“直播帶崗”。
杭州西湖區也早早制訂了春季跨區域招聘計劃,年前就要出動“搶人”了。
1月30日,將組織9家企業赴四川省青川縣,開展東西部勞務協作專場招聘會。
將與杭州淳安、湖北宣恩、安徽碭山、河南嵩縣、四川九龍開展線上線下對接活動,拓寬省外來杭與杭企招工的渠道,希望能吸納更多省外人才來到杭州。
出省招工,對於杭州乃至浙江全省來説,並不陌生。但往年時間多安排在春節後,今年為何搶人大戰早早響起號角?
指向只有一個:為了爭取新年經濟開門紅。許多縣市區的工業製造業企業為了拼經濟完成海量訂單,春節期間選擇不停工不停産。
這是浙江企業的常規做法。在一個人力資源成為稀缺資源的大背景下,“搶人”是不約而同的選擇。
03
浙江的“搶人大戰”由來已久,今年絕非獨特,獨特的是今年時間更早。搶人的方式也是五花八門,除了常規的、到各個人力資源大省去開招聘會,更有春節後“包車”“包機”去接人的暖人舉動。
春節前後的“留人”“搶人”在浙江屬平常舉動。以民營企業為特色的浙江經濟機構,比其他經濟更有急迫感。
這是浙江“搶人大戰”的基礎元素。更重要的是無處不顯露的競爭意識。這種危機感和競爭意識督促下的浙江企業,共同培育起整個地區的“搶人”意識。其方式林林總總,各有韆鞦。但其目標指向非常一致。
搶奪人才的政策幾乎無處不在,“無孔不入”,這讓浙江成為各類人才實現抱負的福地。
赴外省搶人的現實也顯露出,浙江省現在更缺少的是從事第一産業和第二産業的勞動人員。這是一種新的結構性勞動力短缺。往往具有長期的特徵,其調整和消除需要較為長期的時間。
勞動力的供給通常有一個滯後調整的過程,使社會勞動力的市場供給不適應生産的需要。
浙江省作為中國經濟發達的省份,這種新的結構性勞動力短缺,是經濟發展達到一定程度的必然結果。
這是浙江“搶人大戰”在經濟結構上折射出來的深層因素。
窺一斑而知全豹。從春節前就外出搶人的表像可以預見,浙江對於人才的渴求只會越來越重。這種由意識和現實推動的“搶人大戰”,也必然會成為浙江經濟變革和前行的巨大動力。
來源:中國網 | 撰稿:陳鷹 | 責編:俞舒珺 審核:張淵
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