近日，網傳河南財經政法大學的一場招聘會，不少餐飲公司、酒店去招聘服務員、前臺、涼菜師傅、洗碗工，薪資最低的僅2000元。

　　對此，個別網友的評價是：傷害不大侮辱性強。

　　社會多數人也這樣認為嗎？

圖源網路

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　　就業一直就是一個千家萬戶關心的話題。而每一場招聘都會用或“門前冷落鞍馬稀”或“人頭攢動”來描述不同崗位的“衰況”或者“盛況”。

　　發生在河南的這個熱搜之所以“熱”，是觸及到了一個人們不願意認可的職業分工傳統：來自象牙之塔的學子就應該與常規低端的服務業相隔十萬八千里。

　　據媒體報道，參加招聘會的某酒店的張老師表示：酒店行業缺的基本都是基層崗位，一般都是去大中專院校招聘，當時沒有通知在河南財經政法招聘，用的是之前的發佈的崗位，所以沒有更改。能想到沒有人投我們的崗位，但財務辦公類崗位可能有人投。

　　3月6日，河南財經政法大學工作人員表示，此次招聘會的主辦方為鄭州市人才交流中心，學校為承辦方，提供場地。

　　據悉，河南財經政法大學是河南省屬全日制普通高等學校，是本科第一批次錄取院校，網友稱之為“河南最好的財經政法類大學”。

　　也難怪有人用“侮辱”這類語義嚴重的詞來表達這種不理解。

　　02

　　大學生與洗碗工之間，究竟隔著什麼呢？

　　我們也曾一度把工人崗位與大學生隔開，似乎他們永無可能劃上等號，就像兩條平行線。

　　而事實是，隨著社會的發展，科學技術永遠會在不斷進步。現在的工廠，多數都已經智慧化，不再是苦臟累和臟亂差的代名詞，環境已經大為改善。

　　也因此，許多大學生選擇進入實踐性強的工廠，讓自身所學能夠及時轉化為有益於消費者的商品，轉化為提升經濟飛躍和社會財富積累的生産力，同時現實自己為社會進步貢獻力量的夢想。

　　這就是科學技術進步推動下的就業觀念的變化。

　　這個招聘會之所以引發熱議和人們觀點的強烈反彈，本質上説，只是因為目前洗碗工和大學生之間似乎難以關聯上。

　　有一項統計卻對這類觀念的撕裂提出現實的質疑：從失業率來看，2022年中國整體升為百分之5.8！

　　這是一個非常值得擔憂的數據。無疑，除了疫情影響的原因，就業者個人的意願也是左右第一數據上升的重要因素。

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　　這份類衝突之所以引人矚目，在不少人眼裏，不錯的大學畢業的學生與洗碗工之間的距離是那麼地遙不可及。

　　每一個時代的就業觀念都會呈現出不同的年代特點。有一個基本的規律則是，與社會地位——即人們普遍仰慕的程度、經濟收入、勞動強度與收入的性價比等等因素都有關係，曾經是社會地位，現在經濟社會偏重於收入。

　　學歷與工作的關聯也大致如此，高學歷好工作，低學歷差工作，這是長久以來的“約定俗成”。

　　發生在我國的熱度不減的“公務員熱”就是這種就業觀念“約定俗成”的明顯折射。穩定的收入、風險小的失業之虞，加上大眾眼裏一致認可的社會地位，就是這股“熱潮”不會冷卻的強大的推動力。

　　近年來經濟發達，勞動分配變得格外靈活，收入開始被當做重要的就業選項。

　　各類因素綜合起來，就構建起一個人是否願意、能夠就業的理由。也構成整個社會對於就業觀念的基本定調。毋庸置疑的是，“人盡其才”在任何時候都當做重要的就業意願選項而起著作用。

　　因此，大學生與洗碗工之間，如果有因素比如科技促成他們的聯繫緊密起來，那麼也並非就沒有類似就業選擇的可能了。

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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