昨天下午，浙江省杭州市舉行首個“人才日”新聞發佈會。今年起，杭州將每年的9月28日確定為“杭州人才日”，以專屬節日形式禮敬人才，在全社會營造尊重人才、愛護人才、成就人才的良好氛圍。

　　我們希望了解的是，這座近年來以網際網路揚名四海的城市設立這樣一個節日背後的思路和種種努力。

圖源：浙江日報

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　　從“人才日”新聞發佈會安排的議程，就可以看出對於這個節日的重視——

　　召開市委人才工作專題會；舉辦專題研討會；發佈《致廣大人才朋友的一封信》；開展人才表彰活動；開展集中走訪服務；組織“院士專家杭州行”；啟動“金秋納才”大學生招聘會；舉辦“人才日”區縣市系列活動。

　　這八項活動，都和人才有密切關係，足見重視人才的誠意。

　　杭州對於人才引進的重視、關愛及其成果彰顯在這些榮譽裏：人才凈流入率連續多年保持全國前列，連續11年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，世界智慧財産權組織《2021年全球創新指數報告》城市排名躍升至全球第21位。

　　這些就是長期以來實施各項服務人才政策取得的成績單。

　　略宏觀而舉細節：就體制機制改革，先後制定“人才新政27條”“人才發展若干意見22條”“人才國際化意見”“人才生態37條”“創新創業新天堂實施意見”，圍繞人才管理、評價、激勵、流動出臺一系列創新舉措。

　　就優化人才發展環境，率先提出打造最優人才生態城市，積極推進人才工作數字化改革，創新推出“人才碼”，多跨協同23個部門，打造掌上人才服務綜合體。

　　就提升人才效能、人才引領發展作用，2021年，全市共投入R&D經費667億元，R&D經費投入強度為3.68%，國家級科技企業孵化器達到57家，位居副省級城市第一，國家高新技術企業總數突破1萬家，民營企業500強數量連續19年蟬聯全國首位，上市企業數量和市值均居全國第4位……

　　這些舉措，只是杭州近年來吸引人才進入的諸多政策、規定中的一小部分。

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　　吸引人才，更重要的是“人盡其才”，將人才之“才”轉化為各類成果。許多時候，吸引人才的手段會與成績融為一體。

　　建設城西科創大走廊人才發展先行區，城西科創大走廊已經成為最具吸引力和最具活力的創新高地和創業沃土。

　　這是為人才成長提供土壤。

　　構建“國家實驗室+國家大科學裝置+國家重點實驗室+省實驗室”的新型實驗室體系，現有國家實驗室1個，國家大科學裝置2個，國家重點實驗室15個，省實驗室7個。

　　這是為人才活躍搭建舞臺。

　　深化“名校名院名所”工程建設，支援浙江大學、西湖大學建設世界一流研究型大學，先後引進知名高校和科研院所55家。

　　這是為人才交流、切磋提供場所。

　　在這樣的理念下，一個個具有全球感召力的創業平臺，吸引著越來越多的海內外人才紮根杭州、建設杭州，也實現了自主培養人才的跨越式發展。

　　目前為止，杭州市累計引育國家級領軍人才611人，居全國同類城市前列，累計入選浙江省頂尖人才專家佔全省44%。2020年以來累計引進35歲以下大學生超120萬人。

　　正是在這樣的宏觀背景下，杭州希望通過設立“人才日”把人才引進、人才使用當做一項長期、日常的事業去做，並且在整個區域內營造出濃郁的、尊重人才的社會氛圍。

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　　任何一個“節”或“日”的設立都有著特別的蘊意。

　　且不説已經傳承了數百年上千年的那些傳統節日——它已經融入民族傳統文化的血液中，成為民俗民情民族歷史的構成部分，僅就最近幾十年設立的幾個節日來看，就蘊含著凝聚和引領社會風尚的意義，教師節、記者節、護士節等，都是在特別節點上，引導社會向某一個行業表達全民敬意。

　　這是一種特別的方式，有著深遠的目光和含義。

　　以教師節為例，自1985年設立的37年來，引領整個國家尊師重教的風尚，與國家繁榮富強必需的這個行業一起成長。

　　這表達的是對一個行業、職業的一種重視。要騰出365天中的比較恰當的一天作為節日，是經過深思熟慮的。

　　而對於一個地方而言，設立類似的“節”或者“日”尤其具有特殊性。它既會是一種積澱，是一種對歷史的回顧和總結，也會是一種自信，是對未來的更大期望和開拓。

　　杭州設立“人才日”的現實背景是，這座城市正處於舉辦亞運會、建設大都市、推進現代化的重要窗口期，正在全力打造體制機制改革先行高地、頂尖人才匯聚高地、青年人才嚮往高地、創新策源引領高地、科技成果轉化高地、整體智治服務示範高地。

　　建設世界重要人才中心和創新高地，就是督促它設立這個節日的重要使命。而更大的期待是，在嘗到人才引進、使用的甜頭後，希望通過這個“人才日”的設立，以常態化的機制和名氣吸引更多的人才選擇來杭州創業、就業。 

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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