昨天浙江召開的全省鄉村人才振興工作推進會把一個不可忽視的問題納入到重要的考慮中：營造出鄉村人才的生態。

　　具體説，就是各類與鄉村振興的人才，包括農創客、規劃師、農技師、工程師、藝術家等，將會肩負為鄉村振興注入靈魂的使命。

圖源浙江新聞客戶端

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　　鄉村振興戰略包括産業、人才、文化、生態和組織共計五個振興。無疑，其他四個“振興”歸根結底要靠人才來實施。

　　有一個數字可以證明浙江近年來對鄉村人才的吸引力：截止2021年，浙江鄉村人才總量突破了200萬。而浙江最新的計劃中，到2025年，全省各類鄉村人才總量要努力達到250萬。這意味著，未來三年，要在鄉村創造近50萬的鄉村人才增量。

　　對於城市而言，這也許算不上是一個宏大的目標，而對於鄉村來説，達到這個目標充滿艱辛。

　　增量從何而來？這需要浙江創造出人才增量的吸引力機制、機會和動能。

　　讓人才進去鄉村且能夠安心待下來，有喜歡的事去做，有可以實現夢想的機會，有超越城市的吸引力，這些，都不會是輕而易舉可以做到的。

　　02

　　浙江2021年10月印發的《關於實施十萬農創客培育工程（2021—2025年）的意見》震撼全國。其中明確：到2025年，浙江將累計培育農創客10萬名，輻射帶動100萬名農民實現增收。

　　浙江的這個十萬農創客培育工程以及“兩進兩回”行動這個務實思路的基礎上，要遴選農創客、農村職業經理人、鄉村運營師等人才，要用創新思維碰撞出産業高品質發展“火花”，幫助鄉村梳理資源資産、找準發展定位、理清發展思路。

　　鄉村需要科學規劃，規劃需要思路明晰的鄉村規劃師。浙江的目標是，力爭每一個行政村都能培養一名熟悉鄉村規劃的本土人才。

　　這實在不是一件容易的事。“外部引入，內部培育”，雙管齊下，浙江將在省級層面遴選500名左右人才，市縣各遴選5000名左右的人才，共“聯動”組織起萬名左右的高素質人才支撐鄉村振興建設。

　　吸引人才願意進入鄉村實現夢想，帶動鄉村振興，引才的思路與城市吸引人才進入大同小異。不同的是，鄉村的産業結構需要更加專業化的合適人才，需要有著濃郁鄉村情結和情懷的人才。

　　這就需要保障機制設計得科學合理有魅力。對於經濟欠發達的山區26縣，浙江已經先後出臺金融支援人才創業創新、金融賦能山區26縣高品質發展等政策措施。

　　“農創客”們需要創業資金，浙江組建了全省“金融聯絡員”隊伍，動員金融機構常態化走訪對接鄉村人才創辦的項目、企業，提升人才金融服務的獲得感和便利度。

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　　幾十年的城市化（城鎮化）進程在經濟獨特吸引力的推動下一往無前，城市的繁華和鄉村的凋敝幾乎在同一個時代上演。此消彼長成為明顯的軌跡。

　　如今在國家倡導、示範、實施的共同富裕的高度方略中，鄉村迎來了一次被矚目的機遇。讓城鄉人民一同享受改革開放的碩果成為全國共識。鄉村在為城市輸血多年後，得到了真正被反哺的機會。

　　鄉村振興的號角在全國吹響。振興需要適合的人才，需要在鄉村提供城市裏沒有的特別行業和機會。

　　2018年的中央一號文件，提出到2050年分“三步走”，實現鄉村全面振興：到2020年，鄉村振興取得重要進展，制度框架和政策體系基本形成；到2035年，鄉村振興取得決定性進展，農業農村現代化基本實現；到2050年，鄉村全面振興，農業強、農村美、農民富全面實現。

　　浙江最新提出的一個目標是：要打造全國領先的鄉村人才生態，爭創鄉村人才先行省，還提出培育壯大鄉村振興領軍人才、鄉村産業經營人才、鄉村服務優秀人才、鄉村治理人才、農業農村科技人才5類人才，不斷提升鄉村人才綜合競爭力。

　　一種城鄉平衡發展的理念開始深入人心。而鄉村特有的優勢和文化底蘊需要有獨到的思路去挖掘。如果説經濟上的差距和鴻溝需要通過各類資源調配拉近和逐步填平的話，那麼，文化脈絡的尋找和修復將更是未來鄉村有別於城市韻味的重要標識。而這，需要大量適合、能夠將規劃的鄉村振興模式落地變為現實的人才。

　　由此看來，打造全國領先的鄉村人才生態有著無與倫比的重要性。

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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