一個常規的人才招聘會議——2021年杭州市國際人才交流與項目合作大會，吸引來了1300多名博士雲集於此。而招聘方事業、企業單位不過160個。

　　人才大戰，真可謂硝煙瀰漫。

圖片來源：都市快報

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　　現場提供的博士、博士後需求崗位有5000多個，主要是研究機構、大學和部分求才若渴的企業。這大概能讓在讀的博士們松一口氣。

　　但是也會讓學歷達不到這類“高度”的求職者覺得自卑和高不可及。好像很久以來，每一場招聘會都要烘托成高學歷者聚集的“群英會”，連那些曾被譽為“天子驕子”的本科生都感覺不會有好的就業機會了。

　　更重要的是，這些招聘博士、博士後的崗位工資也很誘人，年薪多在25萬至35萬之間。用人單位不惜一擲千金尋找高學歷人才，高學歷人才也感覺多熬幾年，多讀幾年，最終可以“不愁嫁”。

　　這種現實導致了人人追逐高學歷，本科成了學習的起點，本碩博連讀成了常規現象。由此也導致了中國整個高等教育的鏈條拉長，教育的成本不斷提高。更明顯，教育的品質也在下滑，只能靠更高的學歷教育來彌補本科的不足。不光本科生“多如牛毛”，連碩士也開始“批發”招收——一位教授帶著一堆研究生。

　　這的確不算是杞人憂天。

　　02

　　前幾天，內蒙古自治區鄂爾多斯市下轄的一個旗年薪六十萬招聘北大清華畢業生，有人以為不過是“孱頭”。

　　結果人家真不是“虛晃一槍”，11月7日，鄂爾多斯市伊金霍洛旗教體局官方作出回應表示，“這是一項人事改革措施，覆蓋面非常廣。”

　　他肯定地説，年薪60萬元招中小學老師只是我們全旗教育綜合改革中的一項人事改革措施，而且不是只針對清華、北大的畢業生，覆蓋面非常廣。

　　一位畢業于北京大學在該市一所中學當老師的也現身説法，他説，伊金霍洛旗能夠給予教師如此豐厚的待遇，讓我感受到當地大力發展教育的決心，我對當地的教育前景非常樂觀。

　　這樣的選擇自是兩廂情願。與遠在華東經濟發達地區的杭州的這次國際人才招聘會相比，除了距離遙遠，二者殊途同歸。

　　03

　　在杭州國際人才交流和項目合作大會上，人們聚焦的除了招聘單位要求的學歷都是博士或者博士後外，另一個就是不錯的待遇：多數年薪在25至35萬。還有人讓大家討論一下：你們怎麼看？

　　我們還能怎麼看？高薪聘才、用才本無過錯，只要崗位適合、需求真實，那就無可厚非。我們擔憂的是，中國的高等教育會不會越來越過於陷入一種追求“精英化”的漩渦不能自拔。

　　如果是這樣，那就有點本末倒置了。

　　這種反思已經開始了。國家要求大力發展、並且政策傾斜于更加實用、更加符合工業化強國所必須的職業教育，就是一個明顯的信號。

　　我們整天喊著“人盡其才”的用人口號，卻言行不一地推動“精英”教育的浪潮，這包括高校、家庭和整個社會氛圍。這種局面有必要改變了。

　　優質的職業教育，平等的就業機會，務實的就業觀念，都是需要社會一起努力的。前段時間，國家人社部對於事業單位招聘就提出一些要求，希望給予職業院校的學生一定的就業比例和機會。

　　這就是一種矯正。政策的引導是必要的，然後形成市場化的觀念，最終整個就業市場趨向正常而非扭曲。作為就業的下游正常了，作為上游的教育也會聆聽“需求方”的呼喚，真正考慮大多數民眾的需求。

來源：中國網    | 撰稿：陳鷹    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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