8月30日，吉利共同富裕計劃細則發佈。這個細則很言簡意賅——

　　吉利汽車董事會共批准3.5億股額度，第一批向一萬多名員工授予其中1.67億股，按照吉利汽車按當日收盤價計算，市值約為45億港幣。後續根據員工入職和晉陞發展等情況，繼續實行股份獎勵計劃，讓更多員工分享企業發展成果。

　　沒有多餘的話，只有實實在在的誠意。當不少人停留在兜售情懷，甚至認為員工加班是福報時，吉利拿出來的是真金白銀。

　　早在今年6月25日，吉利正式啟動吉利共同富裕計劃，宣佈將積極探索實踐吉利共同富裕先行市示範點。也就是在6月份，《中共中央 國務院關於支援浙江高品質發展建設共同富裕示範區的意見》正式發佈。吉利的響應不可謂不快，首先就展現出一種積極的姿態。可是，吉利具體要怎麼做？不管是吉利員工，還是廣大網友，都拭目以待。

　　這一次，吉利不負眾望。推進共同富裕，吉利想到了讓更多員工共用發展成果。它不是停留在口頭層面，而是通過授予股份，讓更多員工的錢包鼓起來，擁有滿滿的獲得感。此前，吉利還通過建立全方位的商業保險體系、解決員工子女接送和就學難題、福利購房、全員培訓等一系列舉措，讓員工感受到在吉利工作的種種便利和溫暖。

　　尊重人、關注人，吉利找準了推進共同富裕的重要抓手。實現共同富裕，歸根結底是要讓老百姓有看得見、摸得著、真實可感的幸福，而不是空洞的抽象的。對一家企業來説，員工在收入上有增長，在工作上有進步或者在生活上有改善，都是推進共同富裕不可缺失的重要內容，也是推進共同富裕必由之路。

　　值得一提的是，吉利此次授予股份，帶著明顯的激勵性質。吉利明確提到，後續根據員工入職和晉陞發展等情況，繼續實行股份獎勵計劃，實際上這就説明，不是要發陽光普照獎，而是要獎勤罰懶，激發員工不懈奮鬥、力爭上游的精氣神。這一點很重要。共同富裕不是平均富裕，而是普遍富裕基礎上的差別富裕。因此，企業一定要大力激發員工的積極性、主動性、創造性。在這方面，吉利的做法很到位，很科學。

　　企業和員工是命運共同體。當員工有收穫、有幹勁，企業也能實現更高品質的發展，向社會提供更多優質的産品和服務，讓廣大消費者有獲得感，推動經濟社會高品質發展。從這個角度來説，與員工分享企業發展成果，是功在當前、利在長遠，不僅是直接促進了企業內部的共同富裕，也對全社會實現共同富裕有間接的帶動作用。

　　當前，浙江高品質發展建設共同富裕示範區，有賴於凝聚全社會的合力，誰也不能置身事外。作為一家民營企業，吉利能夠主動作為，想方設法創造性地為建設共同富裕示範區貢獻一份力量，這彰顯著吉利的擔當，同時也給廣大企業提供了一個實踐案例、一份寶貴啟示。

來源：中國網    | 撰稿：張淵    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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