6月25日，吉利控股集團與寧波市人民政府簽署戰略合作協議。當天，吉利正式啟動吉利共同富裕計劃，宣佈將積極探索實踐吉利共同富裕示範區先行點。值得注意的是，時值吉利員工關愛日前夕，此次啟動的吉利共同富裕計劃涉及員工收入提升持股計劃、職業教育與發展、子女入學入托、全家醫療保險、福利購房購車、文體設施建設等一系列舉措。

　　看到這則新聞，不免有疑問：共同富裕和員工有關係嗎？答案是“當然有”。不僅有關係，而且這個關係很重要，很直接。對作為一家企業的吉利來説，要想真正為推動共同富裕做貢獻，能做的工作固然有很多，但是善待自己的員工，努力為員工創造更好地工作和生活條件，理應是擺在第一位的。

　　半個多月前，隨著黨中央、國務院正式發佈了關於支援浙江高品質發展建設共同富裕示範區的意見以後，“共同富裕”這個詞在浙江乃至全國都備受關注。作為普通百姓，普遍想知道的是——共同富裕和我有什麼關係？我的生活會變得更好嗎？百姓關心這些問題，其實質是關心自己的獲得感和幸福感。

　　實現共同富裕，不能讓大家看不見、摸不著。高品質發展建設共同富裕示範區，最終目的還是為了讓老百姓過上更加幸福美好的生活，有更優質的教育和醫療資源，有更方便的交通設施，有更宜人的生活環境，等等。因此，實現共同富裕，最終一定要讓每個人看得見、摸得著，有真實可感的收穫和幸福。

　　吉利啟動吉利共同富裕計劃，牢牢就盯緊了員工的獲得感和幸福感，大力構建和諧勞動關係，恰恰是對共同富裕的最終目的有著深切理解。企業不僅要發展，不僅是要讓每一個職工辛勤工作、不斷奉獻，也要想方設法讓發展惠及到更多員工以及他們背後的家庭，解決好效率與公平的問題，這才是一家有格局有擔當的企業。

　　“尊重人、幸福人、成就人”，這是吉利的管理理念。自2017年以來，吉利每年為員工建立商業保險體系，對員工及家屬提供同等保障。截止2021年，吉利的商業保險計劃已經覆蓋19萬名員工和家屬。除了提供家庭健康保障外，吉利對員工子女教育方面也給予關注。比如，寧波北侖新蕾吉利幼兒園是吉利出資與新蕾幼兒園合作創辦的“浙江省四星級優質幼兒園”，有效解決員工子女接送、就學難題。在過去基礎上，吉利為探索共同富裕所拋出的所有關愛員工舉措，力度更大，覆蓋更全面。

　　企業是市場經濟活動的主要參與者。對吉利來説，它每一天都要為社會、為廣大消費者提供很多産品和服務。另外，企業設立了再高遠的目標和再長遠的規劃，也需要員工去幹事創業。從這個角度來説，吉利在關愛員工上再升級、再加碼，還有著更深遠意義。讓員工更多享受到企業發展帶來的獲得感和幸福感，員工才會有職業成就感，才能願意更好地立足本職做好工作，在內提升科創水準、産品品質等，對外提供優質産品服務，為經濟社會高品質發展作貢獻。

　　就像李書福曾説過的那樣，作為企業要積極構建與員工命運共同體的關係，為員工打造理想家園，只有員工心情舒暢了，産品才有品質的保證，企業才有生機活力，才有光輝的明天。因此，作為企業，更要不斷提高一線工人的滿意度，不斷提高員工的福利待遇，拓展員工成長空間。

　　一個地方實現共同富裕，一定要重視千千萬萬的一線勞動者。這不僅要靠政府作為，也要靠廣大企業承擔主體責任，努力改善勞動者的工作條件和待遇。和員工一起奮鬥，和員工一起共用發展成果，這樣的企業發展會更好，為社會創造的價值會更大。

來源：中國網    | 撰稿：李攀    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107    

來源：中國網    | 撰稿：李攀    | 責編：俞舒珺    審核：張淵