世界上最殘忍的是，你想掙錢救孩子，公司卻把你開除了。這事就攤到在蘇州一家公司打工的張先生頭上。兒子三歲多，得了腦瘤。3月6號夜裏11點多，安徽老家的醫院打來電話説，孩子正在搶救，已經沒呼吸了。張先生一邊請假一邊往老家趕。公司主管不同意，説你可以辦理離職，張先生硬著頭皮往家趕。親生的骨肉啊，孩子生死關頭能不痛嗎？是個有點人性的人，能不同情嗎？沒想到事後，公司以連續三天曠工為由，單方面解除了勞動合同。

　　張先生在這家公司供職了13年，別説給你公司創造了13年的價值，即便人與人之間相處13年也是有感情的。但是這家公司沒有。連動物之間有的那種感情都沒有。

　　春節之前也發生過相同的一個案例。也是一位安徽民工，這次是因為父親過世。在上海一家公司做了將近13年保安的王先生，得知父親病重趕去老家，返回的路上父親去世，轉身回去奔喪。再回上海，已經被解除勞動合同了。最後打了一年官司，對方賠了七萬五。

　　兒子病危不能看，老子死了不給假，還有人性嗎，還有王法嗎？這種喪盡天良的勞動關係可以允許存在嗎？我們希望法律為這些民工兄弟好好撐腰，因為保護的不僅僅是勞動者的權利，更是保護這個社會珍貴的孝道和親情。一家企業，連最起碼的人性都不具備，連最基本的社會責任底線都不願承擔，它是不配勞動者為它創造價值的。民工應該抵制，法治應該限制。今天給這兩家公司點點名，一家叫亞技精密元件（蘇州）有限公司，另一家叫上海安盛物業有限公司。

來源：中國網    | 撰稿：劉雪松    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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