妻子生孩子，男的休産假，全國兩會的這個話題又一次衝上熱搜，正是因為它不是福利，而是剛需。老百姓希望它不能停留在規劃和遠景目標當中，而是落地有聲。

　　上一次這個話題上熱搜是今年的1月15號，當時上海市婦聯打算提交提案，建議增設夫妻共用育兒假、強制男性休假不少於育兒假的三分之一。我算了一下，上海的三分之一，剛好是42天。

　　上海婦聯的提案最過硬的就是“強制”這個關鍵詞。它比一些地方立法中講到的“男職工可以申請育嬰假”，過硬一萬倍。可以申請，那我可以不批准，還得看人的臉色！強制就不一樣了，任何用人單位沒有不批的理由，沒有商量的餘地。所以父親休産假落地，熱搜可以有，但是靠不住，還得靠強制。

　　非常尷尬的是，男性育嬰假、陪産假，並沒有寫在勞動法上，但這幾年的全國兩會上一直有呼籲。如果呼籲一次、上一次熱搜，不僅不嚴肅，而且像兒戲。

　　男性休産假，請保姆的錢要省下一大筆，産婦情感上的訴求不會落空。尤其最初的一段時間，哪怕丈夫幫不了太多的忙，但他各方面的參與、包括情感在內的陪伴和付出，都對女性願意早生、願意多生，起到鼓勵作用的。因此我們需要討論的不是男性育兒假的必要性，而是怎麼讓它有可行性。

　　要把願景變成法定，通過立法的形式明確，任何用人單位不得拒絕申請這個假。無論是女性還是男性，享受過産假和育嬰假之後，任何一個用人單位不得影響員工的工作崗位和待遇，否則就是違法。

　　國務院辦公廳在2019年相關指導意見當中已經明確，要全面落實産假政策、支援脫産照護嬰幼兒的父母重返工作崗位，鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護服務配套的育兒假、産休假。百姓期待的是，探索的路徑短一點，強制的規則硬一點。

來源：中國網    | 撰稿：劉雪松    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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