“老牛亦解韶光貴，不待揚鞭自奮蹄。”2021年是“十四五”規劃開局之年，面對時代責任和現實要求，組織部門作為黨的政治機關，組工幹部作為黨的政工幹部，是黨的組織路線的具體實踐者，是幹部政策的具體執行者，是幹部管理的具體落實者，理應走在弘揚“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮鬥老黃牛”精神的前列，全面提升組織工作的品質和水準。

　　牢記初心使命，俯首甘為孺子牛。百年大黨，風華正茂；復興偉業，前景無比光明，其中秘密就蘊含在為人民謀幸福、為民族謀復興的初心使命中，就蘊藏在“俯首甘為孺子牛”的赤子情懷裏。組工幹部只有增強無私奉獻的“孺子牛”精神，才會具有守得住清苦、耐得住寂寞的品格。組工幹部要自覺地把無私奉獻作為黨性修養、職業操守的重要內容，以“捧著一顆心來，不帶半棵草去”的情懷，保持組工幹部的錚錚鐵骨和浩然正氣，不以事小而不為、不以事難而怕為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為，把對黨、對人民、對事業的熱愛傾注在工作中、落實在行動上，用實際行動踐行為民服務的初心與使命，準確掌握群眾的“痛點”與“難點”，切實幫助群眾解決各項“急難愁盼”問題。

　　敢於改革攻堅，爭做發展拓荒牛。行路有崎嶇坎坷，行船有驚濤駭浪。無論是推動高品質發展，還是構建新發展格局，都須向改革創新要動力，以“闖”的勁頭敢下先手棋、善打主動仗。組工幹部作為幹部隊伍的“前鋒”，在工作中更不能一成不變、求穩不求新，面對黨政機關和公益性事業單位改革後的新常態、新標準和新要求，組工幹部要進一步更新理念、創新方法，大膽探索、敢於突破，開闢新途徑、尋找新路子，只有堅決摒棄束縛手腳的“老框框”“老套套”“老調調”，才能創造性地做好組織工作，走在時代前沿。只有不斷擰緊責任“螺絲扣”，牽住産業“牛鼻子”，激活振興“加速器”，把開拓創新作為一種常態，敢於正視矛盾、攻堅克難，才能不斷適應新時代、開創新局面，全面提高組織工作科學化水準，推動組織工作高品質發展。

　　堅持實幹為要，看齊勤勞老黃牛。“越不可越之山，則登其巔；渡不可渡之河，則達彼岸”。“老黃牛”精神，是一種“日拱一卒無有盡，功不唐捐終入海”的堅持與定力。光明日報曾刊發一篇題為《領導幹部須戒“懶”》的文章，文中提到,“好的精神狀態是與勤相連，與懶相悖的”。組工幹部作為“特殊”的黨員，更須謹記“戒懶”，將“肯吃苦，能吃苦”作為組工幹部培養的磨刀石，將任勞視為職責所在，把任怨當做更高追求。“勤奮”應是組工幹部最大的特點，從經濟金融到建築規劃，從社區治理到教育衛生，從團隊管理到自我管理，沒有一方面的知識是組工幹部不需要的，更沒有哪方面的知識是組工幹部所沒有涉及的。面對新形勢下的新要求，要堅定樹立“幹一行、愛一行、鑽一行”的敬業理念，常懷“空杯心態”，在埋頭苦幹、穩紮實幹中腳踏實地，翻過一山再登一峰，跨過一溝再越一壑。

　　“牛馬年裏好耕田”。組工幹部要將“三牛精神”裝進行囊，以“起跑就是衝刺，開局就是決戰”的姿態，以“九牛爬坡，個個出力”的闖勁，既要耕耘好黨員教育培訓、黨內民主建設、幹部選拔任用、人才培養使用、基層黨建創新等“自留田”，又要加強自身建設，降低組織工作成本，以經濟理念開展黨務工作，使其産生良好的經濟效益和社會效益，達到“小活動、大策劃、大宣傳”，收到“大效果”，耕耘好“經濟田”，更要跳出組織看組織，走出組織幹組織，緊貼時代脈搏，使組織工作與社會接壤、與群眾接緣、與生活接縫，主動耕耘好在高品質發展中屬於組織工作範疇、可幹可不幹的“承包田”，使組織工作滲透到群眾的日常生活之中，看的見、摸的著，達到“組織工作無小事”，為經濟發展、社會進步提供堅強的組織保證。

來源：中國網    | 撰稿：范琳琳    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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