新聞如潮，我們來聊聊這一條。廣東提出要廣泛開發“媽媽崗”，出發點很好，出發的路上也別忘了初心。日前，廣東省人社廳網站發佈了《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》，提出要廣泛開發“媽媽崗”，主要是為了幫助在法定勞動年齡內、對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業。這一崗位的工作時間、管理模式會相對比較靈活，方便照顧工作和育兒。意見稿還提到，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用於“媽媽崗”設置，設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生産線等，還要張貼“媽媽崗”明顯標識，進行集中統一的管理。

　　這項舉措出來後，有人叫好，有人批評。最大的爭議就在於設置“媽媽崗”會不會演變成一種新的職場性別歧視？不能否認的是，這項舉措的初心確實是很好的，拓展了當下婦女的就業空間，也有意緩解未來女性的生育焦慮。不過在實施的過程中，要注意的細節還有很多，就比如張貼“媽媽崗”明顯標識，這一行為就有些畫蛇添足了，以“媽媽崗”的形式給予婦女就業機會，不代表還要在職場中時刻提醒她們自己作為母親的身份，不代表還要時刻提醒她們的同事、她們的領導這個“媽媽崗”是為人母的身份。正如同女性車廂、女性停車位一樣，我們在去做一件為了他人好的事情的時候，要拿捏住尺度，不能好心辦了壞事。希望“媽媽崗”最後的落地，是真心實意的能夠幫助到各位媽媽，而不是為媽媽們帶去一個新的職場困境。

來源：中國網    | 撰稿：張逸彬    | 責編：吳雨霏    審核：張淵

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