“18周歲以上，能接受爬山，工作時長7小時，一天200元。”4月，在杭州十里瑯珰遊玩的小吳，看著滿目茶山，突然想體驗一下採茶的工作。打開支付寶搜了搜“就業”，在就業頻道找到了一份採茶工的兼職工作。在體驗了兩天西湖龍井採茶的工作後，小吳還賺了400元。打開手機，掃碼就能找工作，一點就能打“零工”，薪水日結還帶保險……這樣的靈活就業新形態，正在浙江的縣域發生。

　　在浙江，浙江天正、嘉睿人力等企業紛紛上線支付寶就業頻道，針對靈活就業場景打造數字化解決方案，圍繞靈活用工全鏈路中將會遇到的“招、用、薪、培、保”場景，利用支付寶整合的産品力，如實名認證、資金髮放、芝麻信用、區塊鏈合同等，為生態合作夥伴和勞動者提供靈活就業一站式服務，促進靈活就業快速健康發展。

　　海寧：全國首個就業碼，已幫助4000多企業發佈用工需求近16萬

　　近年來，靈活用工市場快速發展，求職者對靈活工作方式接受度變高，更多的企業選擇靈活用工，相關政策也予以靈活就業群體更多保障。據數據顯示，靈活就業群體人數已超2億，但普遍存在崗位供給區域不均勻、供需雙方存在資訊壁壘等客觀問題。

　　早在2021年12月，浙江海寧便在支付寶上線智慧就業碼小程式，造服務求職者和企業間的“碼上”閉環生態，做到“線上招聘不停歇，就業服務不打烊”。

　　求職者只要掃一掃“智慧就業碼”，實名登陸後，點開後崗位搜索，招聘會，簡歷投遞，面試，以及培訓等資訊一目了然此外，還有電子合同、電子證明以及一件維權就業補貼等就業服務。這一基於支付寶整合的智慧風控，用工風控、內容風控等能力既能讓招聘機構加強風控能力，又能幫助求職者快速查詢企業資訊，避免踩雷。

　　同時，支付寶的數字化能力可以幫助實現更精準的人崗匹配，提升求職者和用工企業撮合的效率，在用戶授權的前提下，根據地域特色、産業特點，乃至個人的愛好、職業技能、市場需求、就業趨勢等集合在一起進行和崗位的匹配，優先推薦附近區域，不滿意也可擴展至全市範圍。

　　“智慧就業碼”讓求職和招聘都變成一件簡單的事情。截止目前，已有近4萬人通過“智慧就業碼”填報簡歷。

　　目前，支付寶向合作夥伴開放9大類、32種産品能力。一方面，靈活就業人員可通過支付寶實名身份認證、人崗匹配、雲簡歷、智慧客服、線上面試、直播帶崗等能力，更多維度地獲得就業資訊，並以職業培訓、技能認證等方式，提升自身技能增強就業競爭力。

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　　另一方面，支付寶目前已聯合全國政府機構等提供靈工保、失業金、電子合同、社保繳費等就業服務，靈活就業者可按需選擇，獲得就業權益的切實保障。

　　除此以外，招聘機構等可以用支付寶商家轉賬等能力有效幫企業、機構減少人力成本，又實時到賬、批量處理等優勢，靈活就業者可以享受到工資日結、秒結等便利體驗。

　　開化：首個縣域靈活就業小程式，每人平均月增收近900元

　　相較于城市，縣域地區的靈活用工問題更為嚴重。以開化縣為例，約5.6萬人有靈活就業需求，部分求職者存在學歷不高、技能不足、勞動保障難等困難。而茶企、家庭農場和來料加工等行業存在著招工難的現象，每年季節性、臨時性缺工1.2萬餘人。

　　2022年，開化縣上線國內首個縣域靈活就業小程式蜜蜂公會，小程式不僅面向企業和個人，還為線下零工市場和勞務經紀人提供服務。借助支付寶實名認證、人崗匹配、區塊鏈等技術能力，為求職者與用工方構建構建身份確認、技能培訓、求職招聘、協議簽訂、薪酬發放、勞動保障、政策兌現、服務評價的閉環服務體系。

　　其背後運營方為浙江天正思維資訊技術有限公司，在為開化承建靈活就業數改應用“智享用工”後，在支付寶端內打造蜜蜂公會，並將服務逐步擴展到湖州、杭州等地。據統計，其撮合用工28144人次，靈活就業人員每人平均月增收近900元。

　　在今年2月，支付寶上線就業頻道後，蜜蜂公會成為首批入駐機構之一。“我們有非常強烈的感受，有了支付寶就業頻道之後，我們的崗位就比較能更精準的推送到有需要的用戶手上，轉化率特別高。”蜜蜂公會相關負責人介紹。此前，能夠有效撮合用工需求的方式，還是以線下場景的地推廣告甚至網格員到府推廣，而在頻道上線後，崗位轉化率的提升在50%左右。

來源：潮新聞    | 撰稿：朱承    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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