今年4月27日，珍酒李渡在香港交易所鳴鑼上市（股票代碼：6979.HK），成為港股白酒第一股，中國醬香白酒第二股。在鳴鑼儀式上，與珍酒李渡集團董事長、貴州珍酒釀酒有限公司董事長吳向東共同鳴鑼的，是一位來自珍酒李渡旗下湖南湘窖酒業的一線釀酒員工蘇曙明。讓普通員工參加上市鳴鑼儀式，主動與員工分享企業發展成績和榮譽，體現了珍酒李渡尊重員工價值、珍視員工奉獻的企業價值觀。
珍酒李渡集團上市鳴鑼儀式
員工是企業發展的基石，作為中國四大民營白酒企業之一，珍酒李渡在全國擁有萬餘名員工。一直以來，珍酒李渡堅持“以人為本”，在推動企業發展壯大的同時，通過完善員工發展機制、保障員工權益、增進員工福祉、共用企業發展紅利等措施，增強了員工的獲得感、歸屬感和幸福感。
貴州珍酒石子鋪老廠區
完善發展機制，助力員工成長
作為集白酒生産與銷售為一體的集團公司，珍酒李渡旗下四大品牌（珍酒、李渡、湘窖及開口笑四大白酒品牌）均擁有深厚的白酒釀造工藝傳承。珍酒李渡持續推動建立與完善員工培訓發展機制，讓員工在業務技能、職業規劃和薪酬福利等多方面獲得良性發展，幫助員工成長。
李渡元代窖池
對於新入職員工，珍酒李渡不僅提供系統的入職培訓，還採取師徒制、導師制等方式，讓新員工迅速適應和勝任工作崗位。面向資深員工，珍酒李渡則通過組織定期培訓，搭建雲學堂，管理技能等一系列課程，開闊員工視野，幫助拓展技能。
為持續激發員工的工作動力和活力，珍酒李渡搭建了暢通的晉陞通道和合理的職業發展路徑。公司開發了“五星通關”制度，通過績效評估、相關培訓及知識測試獲得“五星”評定的學員，不論年齡或背景，均有資格實現快速晉陞。在該制度推動下，近年來公司大量年輕員工獲得快速成長。
珍酒李渡員工培訓現場
此外，珍酒李渡還推出了多元化的員工激勵措施：推出股權激勵計劃，向公司718名員工授予約1.1729億份股權，深度綁定股東利益與核心團隊利益。在日常工作中，通過測試和比賽選拔優秀員工，並設立講師補貼、學歷補貼、職稱補貼、外出深造等獎勵，激發員工積極性。同時，針對工作能力突出、為公司帶來榮譽的員工，還會給予特別獎勵。
落實安全生産，保障員工安全
安全生産是企業發展的生命線。珍酒李渡始終將員工的生命安全放在首位，全方位落實責任制度，為員工提供安全可靠的工作環境和工作支援。
根據珍酒李渡的安全生産培訓程式，公司會對所有新員工、兼職僱員以及內部轉崗人員進行安全培訓，確保每個員工從酒廠、車間及班組三個層面接受安全培訓，強化安全意識。同時，珍酒李渡每年都會舉辦消防演練及應急演練，進一步增強僱員應急意識、提高應急水準。
此外，珍酒李渡還針對相關部門和車間制定生産安全關鍵績效指標，確保健康及安全方面的考核評估覆蓋珍酒李渡全體生産人員。
貴州珍酒三車間51班榮獲“貴州省青年安全生産示範崗”
創造共生價值，提高企業凝聚力
對於珍酒李渡的員工來説，公司不僅是一個工作的地方，更是一個可以讓自己實現職業發展和美好生活的平臺。
珍酒李渡提供富有競爭力的薪酬和福利待遇，經常組織體育比賽、企業文化演講賽、聯歡會等活動，豐富員工文娛生活，加深員工情誼。
貴州珍酒舉辦職工運動會
珍酒李渡還開放愛心基金申請通道，為困難員工提供人文關懷。同時，公司也一直致力於創造對女性友好的工作場所，于2022年11月成立女工關愛委員會，幫助女性員工解決生活的實際困難。珍酒李渡亦竭力向退伍軍人提供就業機會。截至2022年底，公司已雇傭100余名退伍軍人，並提供相關工作培訓。
貴州珍酒高粱種植基地
作為中國白酒行業的領先企業，珍酒李渡心懷赤誠與擔當，在以産業振興帶動鄉村振興的道路上勇毅前行。以珍酒為例，2023年打造了40萬畝黔北紅纓子高粱基地，幫助4萬戶農民增收。同時，珍酒還積極聘用當地員工，目前珍酒擁有員工8千余人，其中一線釀酒員工中超過90%來自附近的農村地區。
珍酒李渡集團核心産品家族
珍酒李渡長期秉承和踐行尊重員工價值、珍視員工奉獻、促進員工發展的企業價值觀，不斷用實措真招為員工謀福利、促發展，讓企業和員工成為命運共同體，為企業高品質、可持續發展提供源源不斷的動力。