“熱水器壞了,喝不上熱水,建議對熱水器進行更換或維修”“食堂要是能有板面就更好了”“每天升井靴子潮濕,建議在職工澡堂增設烘靴室。”……面對職工提出的意見建議,冀中能源峰峰集團羊東礦黨委始終將職工冷暖放在心上,破解“急、難、愁、盼”,進一步深耕“家”文化,把職工小事當大事來辦,把一件件職工“訴求清單”變成了一份份“幸福帳單”。

構建職工訴求平臺

羊東礦黨委在值班室、職工宿舍等人員集聚場所設立意見建議本,包括職工訴求欄、單位答覆欄、黨群部門閱批欄等內容。職工有意見、問題可隨時寫在建議本上,相關負責人把問題解決情況通過回音壁反饋給大家,及時解決職工關心的熱點、難點問題。

傾聽職工呼聲,注重與職工的談心、溝通、交流,副總以上礦領導,政工部室責任人深入職工宿舍,進行下訪、約訪、接訪、走訪,動態掌握職工群眾思想狀況,超前排摸分析職工所思所盼所憂,紮實開展廣泛宣傳、形勢教育、政策解答、座談走訪等有針對性的思想政治工作,有效調動了廣大職工的主動性、積極性和創造性。

打造職工學習家園

羊東礦黨委秉持全員參與、全面覆蓋的原則,將《煤礦安全生産條例》納入日常學習計劃和安全重點工作。創新學習形式,開闢了《安全小劇場》,結合《條例》內容和單位實際,以職工喜聞樂見的形式進行學習宣貫,進一步提高了幹部職工的安全意識。

在基層支部設立圖書室和讀書角,通過組織召開座談會、經驗交流會、讀書會等,充分利用黨支部閱覽室,為職工提供舒適優雅的學習環境,切實推動學習貫徹見行見效,營造敬畏生命、遵章守紀的濃厚氛圍。

關注職工文化生活

為達到文化活動更受職工歡迎,職工參與率更高,活動效果更好的目的,羊東礦黨委採取微信群“點餐”、調查問卷、班組調研等形式面向職工“問計”,大大提高了活動質效,一系列高頻率、參與廣、趣味濃的寓教于樂活動深受職工歡迎。

該礦後勤服務科通過與女職工座談交流徵集活動建議,組織開展了”讀經典 悅生活”紅色家書主題宣教活動,通過讀書陶冶職工情操,激發工作幹勁;綜掘一區通過職工網上“點餐”,組織開展了“團結奮進保安全”文化活動,並利用職工班前會進行了安全主題宣講活動;營選科到班組徵集職工建議,組織開展了“奮力爭先勇奪第一”蒙眼取物、跳繩、踢毽子等職工體育競技活動,職工樂在其中;綜採二區、綜採三區根據職工建議,聯合組織開展了“團結奮進、力保目標”羽毛球比賽活動,促進了交流,增進了友誼;制修車間根據職工來電提議,利用職工班前會組織開展了“看圖猜成語、猜安全謎”活動,職工在寓教于樂中增強了安全意識。(陳紅日)