奮力譜寫人才工作新篇章
2024-09-12 12:14
來源：中國網
在時代發展的浪潮中，人才格局的構建對於社會進步與經濟發展起著至關重要的作用。組工幹部作為人才工作的關鍵力量，肩負著譜寫人才格局新篇章的重大使命。
組工幹部要以高瞻遠矚的視野來謀劃人才格局。一方面，關注高層次人才的引進工作，通過制定優惠政策、搭建合作平臺等方式，吸引那些具有領先水準的專業人才、創新團隊加入到本地的發展中來。例如，設立人才聯絡站，加強與留學人員、科研機構的聯繫，及時掌握人才動態。另一方面，要鼓勵本地人才走出去，參與交流與合作，在舞臺上鍛鍊和提升自身能力。
構建多元化的人才結構是組工幹部譜寫新篇章的重要方面。當前，社會發展日新月異，單一類型的人才已經無法滿足多樣化的發展需求。組工幹部要打破傳統的人才觀念，在選拔和培養人才時，注重不同領域、不同專業、不同層次人才的協調發展。既要大力引進和培養高端科研人才、管理人才，為科技創新和企業發展提供核心動力;也要重視技能型人才、鄉土人才的發掘與培育，為實體經濟和鄉村振興提供堅實的人才支撐。比如，在産業升級過程中，既需要掌握前沿技術的研發人員，也需要大量熟練操作的技術工人。
組工幹部還應致力於打造開放包容的人才生態環境。良好的人才生態環境就如同肥沃的土壤，能夠吸引和孕育各類人才。在政策制定上，要體現出包容性和靈活性，消除人才流動的體制性障礙，讓人才能夠在不同地區、不同行業、不同部門之間自由流動。同時，要建立健全人才評價機制，更加注重人才的實際能力和業績貢獻。此外，要加強人才服務保障體系建設，為人才提供全方位、個性化的服務，解決他們在工作、生活中遇到的困難和問題。
組工幹部在人才格局構建中的作用無可替代，他們的每一項工作、每一個決策都關係到人才的引進、培養與使用。只有充分發揮組工幹部的主觀能動性和創造性，才能打造出適應時代發展需求的人才格局，讓各類人才在各自的領域綻放光彩，共同奏響人才強國的時代樂章。(鐵媛)
