近年來，針對農村人才短缺、村幹部隊伍不穩定等問題，鳳陽縣府城鎮堅持柔性引才、靶向育才、精準用才，制定人才發展規劃，盤活鄉土人才資源。
堅持柔性引才，補齊人才缺口。府城鎮堅持黨管人才原則，對各村“兩委”班子缺職人員進行逐一摸排，通過政策介紹、發展前景、薪資待遇等方面，在退伍軍人、在外務工畢業大學生、致富帶頭人、後備幹部等領域篩選人才，充分溝通交流，聽取意見建議，引導加入村幹部隊伍。今年，已有5名意向加入村“兩委”幹部隊伍人才在走補選程式，村幹部隊伍建設逐步趨於穩定。
堅持靶向育才，提升人才技能。由縣委組織部牽頭，開展村“兩委”幹部培訓班，通過前期填寫調查問卷，詳細了解村幹部對鄉村振興、農村發展等領域感興趣的問題並制定特色培訓課程，以理論宣講、實地考察、書記現身説法、交流互動等方式，讓培訓更加直觀、有趣。線上，通過遠端播放站點，播放鄉村振興主題教育片，提升理論知識；邀請機關業務骨幹、技術型人才為後備幹部講課，補足理論之鈣。
堅持精準用才，發揮人才作用。結合人才特性、特長、特點匹配度，給予分配專崗專責，最大化發揮人才作用。定期走訪慰問新任村幹部，給予工作指導並協助解決工作、生活中所遇到難題。鼓勵後備幹部積極參與支部活動，提升組織生活質效，並協助在文明創建、醫保收繳中發揮實效，助力鄉村工作推進。（文/司偉）