為激發社區“兩委”和後備幹部的幹事創業激情，提升班子的整體服務水準。安慶市宜秀區大橋街道三義社區黨支部實行“評星定級”，以實績評星級、以星級定獎懲，量化考評，動態調整，有效引領社區“兩委”和後備幹部在思想上嚮往“得星”，行動上積極“追星”，工作上努力“爭星”。
科學定“星”，讓支部有向心力。三義社區黨支部創新制定“兩委”及後備幹部“評星評優”考核方案，社區結合“兩委”及後備幹部班子成員分工，科學設置考評指標，合理確定評星內容，做好細化量化考核工作，從綜合能力上進行月評星、月亮星，社區“兩委”及後備幹部績效與星級評定相掛鉤，真正把軟要求變成硬指標，把“隨意幹”變成“爭追幹”，不斷鍛造黨支部全面進步、全面過硬，讓支部“紅細胞”越發有活力。
動態管“星”，讓幹部有執行力。三義社區黨支部強化正向激勵和反向約束機制，對評定為五星、四星的“兩委”及後備幹部，在年度優秀共産黨員和先進作者等榮譽上優先評選，對評定為一星、二星的人員實行反向約束機制，通過“支部書記+黨群聯動”的方式開展暖心鞭策。同時建立每月星級清零機制，不搞“終身制”，實行動態管理，將每月評星結果、年度黨員民主測評結果作為年度綜合能力考評的依據。在動態管“星”上，進一步引導和激發“兩委”班子成員的幹事熱情，在為民服務上營造出追“星”人的良好工作氛圍。
公開亮“星”，讓黨群有凝聚力。黨支部將每月評星結果通過黨員大會、居民代表會議、黨務公開欄等方式公開實行季度通報和月亮星，並要求季度評星末位人員在黨員大會上進行表態發言，接受黨員和群眾的及時教育和幫助；對沒有星級，或星級下降幅度較大的，由黨支部書記進行誡勉談話，採取“一對一”幫教措施，限期整改。通過公開亮“星”，激勵“兩委”及後備幹部爭做群眾的“滿意星”。
“義”心向黨，紅“星”引路。三義社區黨支部將凝“星”聚力，不忘初心，牢記使命，勇“義”前行，在為民服務上爭做“星”先鋒。（圖文/程可、楊建）