為動員中層幹部在新的崗位上不斷強化擔當責任意識，切實履職盡責，2月10日，六安鋼鐵控股集團2023年度公司領導職責分工暨中層幹部聘任大會在智慧管控中心一樓會議室召開。公司總裁牛樹林、監事會主席魏全林、執行總裁肖為佔、副總裁李偉及各部門負責人參加活動。會議由企管人事部部長張闔有主持。
會上，張闔有傳達了相關文件精神，隨後，由企管人事部副部長倪文傑宣佈公司領導職責分工暨中層幹部聘任決定。
牛樹林表示，此次組織機構及人員調整是為了響應集團公司“精兵簡政”的號召，根據企業發展需求，接下來還要進一步提升團隊梯隊建設，新的一年，希望大家不斷提高履職盡責的能力，共同努力實現公司的生産目標。
他指出，2023年廣大幹部職工要圍繞公司的生産經營目標，加強團隊建設。一是建設學習型團隊。首先要學習各方面專業知識，不斷增長才幹；其次要學國學，了解中國文化，學有所用，同事之間互相幫助，共同助力企業發展。二是建設奉獻型團隊。樹立“人人為我，我為人人”的思想，在企業中，要懂得感恩，懂得奉獻。三是建設創新型團隊。首先要思想創新，在安全教育中，要注重演繹法的推廣，學會總結規律、風險辨識、分析管控及隱患排查治理；其次要注重實踐，做到身體力行，正確認識困難、充分認識自我；最後要統一戰線，充分發揮民主，不搞一言堂。
他強調，新起點、新團隊，各單位要有新的思維方式、新的管理理念、新的行動，要有戰鬥力、要團結形成合力，認真學習會議精神，為完成公司年度生産目標而不懈奮鬥。
肖為佔首先向得到任命的各位幹部表示祝賀，希望大家儘快進入新角色，履職盡責，帶領公司各個團隊不斷前進。他要求，各位幹部要不斷歷練，以良好的工作作風為企業經濟發展做出積極貢獻；要以“聽從指揮、服從管理、胸懷大局、擔當作為”為行為標準，做到“三定三講”：定標準、定任務、定目標，講政治、講團結、講貢獻；各部門要各司其職，各盡其責，彼此尊重，通力協作，共同努力完成企業2023年的奮鬥目標。
本次幹部聘任大會，是六鋼集團進一步增強企業發展活力的重要舉措，下一步，企業將繼續根據發展需求堅持人員專業化發展思路，不斷完善風險防控體系，加快人才隊伍培養，開創創新發展新局面。此次會議，全體幹部職工堅定了信心，鼓足了幹勁，明確了工作思路，為2023年公司各項工作的開展奠定了堅實基礎。（圖文/張耀贏、孫博文）