“這家企業是生産什麼的？工作時間怎麼樣？”“招聘資訊從哪能看到？”“沒有工作經驗行不行？應屆生能直接上崗嗎？”新春伊始，六安高新區幫助企業紓困解難，主動靠前服務，開展“春風行動”“高薪就業就在高新”等活動，多措並舉著力破解開春復工“用工難”的問題，助力企業“卯”足幹勁，力拼新春“開門紅”。
早謀劃早排查。高新區主要領導年前就復工復産中的用工問題開展專題研討會，會上邀請人社部門、企業代表、員工代表等，成立主要領導牽頭成立的專班，積極謀劃年後線上和線下招聘會、公眾號發佈招聘資訊，並建立企業用工需求動態臺賬。通過摸排，用工需求達300余個，需求緊缺的職業為縫紉工、設備電研院、焊工等；求職熱門的職業為會計、行政辦事員和質檢員等，求職人數最多的為行政辦事員。
多模式多亮點。不斷創新幫助企業招聘方法，主要是集合線上+線下、鄉鎮送人到企業和抖音直播招聘等多種模式。自行組織和配合各單位累計共開展9場招聘會，其中1月16日召開的“春風行動”高新區專場招聘會中參加企業44家，現場求職者498人，達成意向上崗人數56人，1月份以來“春風行動”高新區專場招聘會，企業達成意向上崗人數三百餘人。年後各鄉鎮到高新區企業開展“送工入企”活動，累計送工400余人，惠及高新區缺工嚴重的天通，富美醫療，杭蕭鋼構，國泰鋁業，金米科技等企業。
好成效好反響。2月3日聯合團區委第一次在抖音直播平臺上開展“直播帶崗”活動，帶領網友“沉浸式”找工作，邀請電視臺主播帶領網友參觀了杭蕭鋼構、英科實業、安裕工程和金裕制罐四家企業，直播間互動氣氛熱烈，共2.3余人進入直播間觀看，達成就業意向37人。安裕工程人事經理表示第一次參加“直播帶崗”，“這種新穎的招聘方式不僅幫助百姓更好地了解企業，也幫助我們企業省去了線下招聘的複雜手續，為吸納人才提供了很好的平臺”，安裕工程的陳經理説道。
年後的多場多模式多類型的招聘會有效地緩解了企業“用工難”的“老大難”問題，面向人群主要針對三類人員開展：一是節後尚未出省市，意向在六安市內擇業的務工人員；二是準畢業大專、本科及研究生等技術人員；三是為孩子陪讀的家長。通過開設政策宣傳臺、意向登記臺、面試諮詢臺幫助群眾答疑人社政策、相關待遇及五險一金等相關問題。下一步，六安高新區將重點對接科研院所和高職院校，建立校企合作基地和畢業季招聘會，適時繼續開展“直播招聘會”。引導本地勞動力留在家鄉，為家鄉的經濟建設添磚加瓦，助力高新區高品質發展。（文/王怡然）