為更好發揮駐村幹部鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興的生力軍作用，蕭縣青龍鎮多措並舉加強對駐村工作隊的管理工作，確保駐村工作隊隊伍強、作風硬、責任實，真正成為實現鄉村振興的先鋒隊伍。
建強制度，規範管理。該鎮組織部門認真履行駐村工作隊日常管理主體責任，制定《青龍鎮鄉村振興駐村工作隊選派管理工作實施方案》，明確駐村幹部在崗、出勤、考勤、工作檔案、工作日誌、工作督查等制度機制；要求第一書記和駐村隊員制定幫扶工作規劃和年度計劃，逐年逐項細化分解，確保選派幹部真蹲實駐、真幫實促、真抓實幹，不斷推動駐村幫扶工作取得新進展新成效。
嚴格要求，強化考核。持續加強對駐村工作隊的監督管理，防止駐村幹部“一派了之”“駐而不扶”。建立常態化聯動督查機制，聚焦駐村幫扶幹部作用發揮、制度落實。通過電話抽查、暗訪督查等形式，督促駐村幹部安心駐村，嚴格落實“五天四夜”駐村要求，對存在“走讀式”駐村的單位及個人嚴肅處理，堅決杜絕“走讀式”駐村問題。今年以來，共開展督查檢查6次，電話抽查90余人次，全力推動各級駐村幫扶幹部到崗到位、履職盡責。
加強培訓，充電提能。為提高駐村第一書記及工作隊員業務理論水準，有效提升駐村成效，對駐村第一書記和駐村隊員實行定期培訓，通過專題培訓班，培訓駐村幹部、村黨總支書記200人次；舉辦鄉村振興駐村幫扶示範培訓班，實現駐村幹部和村“兩委”成員全覆蓋，培訓人員600人次，不斷提升村級黨組織書記及第一書記政治素質和業務能力。同時，開展“以老帶新”“一對一”導師幫帶活動和先進典型經驗交流，駐村工作隊的政治素質和業務水準得到顯著提升。（文/張輝）