為深入實施鄉村振興戰略，今年以來，來安縣新安鎮大力營造重才、愛才、惜才的濃厚氛圍，堅持黨管人才原則，著眼鄉村振興工作實際，利用“三個一”工作法全面落實人才工作，助力鄉村振興實現加速跑。
摸排一次高層次人才。新安鎮黨委高度重視來安戶籍在外高層次人才情況。以村（社區）為單位，開展轄區內人才資訊的統計及摸底，結合“敲門行動”、雙提升宣傳等各項工作，迅速建立社區網格微信群，同步摸排來安籍高層次創新創業人才。2022年全鎮共摸排高層次創新創業人才72人，並將高層次人才詳細資訊編入鎮人才資訊庫，定期進行資訊更新跟進，為實現鄉村振興提供了堅實的後盾。
推介一次家鄉近況。根據鎮人才資訊庫資訊，通過多種方式聯繫人才。利用微信群、朋友圈等多種形式宣傳人才利好政策；拍攝家鄉宣傳片，人才宣傳片，增加當地知名度；通過寄送函件，電話聯繫等方式與人才保持緊密聯繫，介紹家鄉近況，吸引人才回鄉就業、返鄉創業，朋友圈宣傳瀏覽、轉發量達2000余次，寄送函件100余次，為鄉村振興亮出一張閃亮的名片。
設置一個專項崗位。鎮人才工作辦公室設立人才工作指導員崗位。共將9名人才工作指導員派駐到企業指導人才工作，通過走訪聯繫企業，收集企業所需人才資訊、困難問題和企業人才需求，通過政策解讀、人才資訊庫匹配等方式解決企業和人才難題，加強人才黏性，讓企業和人才更有歸屬感。截至目前，共收集企業問題28條，人才問題19條，需求13條，解決問題22個。
下一步，該鎮黨委將繼續探索關於引進高層次、高技能人才的方案政策，努力使全鎮招才引智的“立體網”進一步密織，人才“強磁場”的吸引作用進一步增強，為鄉村振興提升人才動力。（文/新安鎮人民政府 林君雁）