為進一步規範公益性崗位管理工作，建立健全公益性崗位管理長效機制，充分發揮公益性崗位人員的作用。蕭縣王寨鎮多舉措加強鄉村公益性崗位開發管理，助力鄉村振興。
明確崗位職責。按照《王寨鎮公益性崗位管理辦法》，健全“按需設崗、以崗聘位、有序退崗”的管理機制。由鎮人社所與鄉村公益性崗位人員簽訂聘用協議，對公益性崗位的工作進行量化，明確工作任務，保證公益性崗位人員更好地履行職責，全面完成應承擔的工作任務。
完善考核監管。建立分級負責、高效運作、督導有力的考核機制，落實“鎮聘村管”的管理措施，加強對聘用人員的考核管理，由鎮人社所不定期對公益性崗位人員開展實地走訪和電話抽訪，全面排查鄉村公益性人員在崗履職等情況，同時建立公益性崗位人員資訊檔案，實行一人一檔，努力做到底數清、情況明、崗位活，對公益性崗位人員管理形成制度化、科學化的長效機制。
嚴格發放補貼。健全和完善公益性崗位資金撥付審批、監督使用和跟蹤反饋等制度，每月根據公益性人員在崗履職等情況，核算公益性崗位人員補貼。經人社部門審核，及時上報到縣人社局，按時足額把崗位補貼發放到公益性崗位人員的“一折通”，確保資金規範運作，有效保障全鎮公益性崗位人員管理工作。（文/王星宇）