為充分發揮公益性崗位在安置脫貧人口轉移就業、實現穩定脫貧等方面的積極作用，近年來，蕭縣張莊寨鎮以“公益性崗位+就業幫扶”為抓手，下大力氣開發和安置鄉村公益性崗位，用就業兜牢民生底線，有效防範化解返貧致貧風險，激發鄉村振興“源動力”。
廣泛宣傳，做到人人知曉。通過設置專題宣傳欄、舉辦招聘會、發放宣傳材料、入戶走訪等多種方式，及時宣傳公益性崗位招聘資訊和相關政策，大力營造公益性崗位就業的濃厚氛圍，鼓勵和引導有一定勞動能力的脫貧人口積極報名，實現在家門口就業。
精準開發，做到人崗匹配。制定《張莊寨鎮公益性崗位開發管理方案》，根據鄉村管理及提升農村人居環境推進美麗鄉村建設需要，設置鄉村環境衛生保潔員、光伏電站管理員、護林員等公益性崗位，合理安排脫貧人口就業，確保崗位開發科學、合適、穩定，提高脫貧人口生活品質。
動態管理，做到公平公正。落實退出機制，對公益性崗位及人員實行雙向動態管理，根據村實際情況和考核結果，對不合理的崗位和不合格人員及時取消和調整。堅決杜絕冒名頂替、佔用崗位、吃空餉、長期外出務工仍佔用公益崗位的違規現象出現。持續完善個人檔案資料，確保人數、崗位數“一口清”。加強對脫貧戶、監測戶就業失業動態監測，對於存在退出公益性崗位現象時，做好跟蹤幫扶，對退出公益性崗位後生活困難人員，符合條件的按規定納入社會救助範圍，做到政策有效銜接、幫扶不斷。
強化培訓，做到提升能力。結合工作實際，適時組織鄉村公益性崗位人員進行技能提升、政策宣傳、法律法規等內容的培訓，不斷激發公益性崗位人員務實幹事創業和服務群眾的精神動力。對退出鄉村公益性崗位人員，及時了解其就業意願、培訓需求，提供技能培訓、崗位推薦等服務，幫助其穩定就業。今年以來，該鎮累計開展各類培訓8場次，實現公益性崗位人員培訓全覆蓋。
嚴格考核，做到獎先懲後。張莊寨鎮將公益性崗位考核納入每月重點考核內容，建立健全因崗定責、過程管理、跟蹤問效、兌現獎懲的制度機制，不定期採取查看臺賬、隨機走訪、電話訪談、實地督導等方式，對公益性崗位人員上崗情況、工作成效等方面進行考核，並將考核結果作為崗位工資差異化發放的依據。
下一步，該鎮將繼續貫徹“穩就業”“保民生”“兜底線”的部署要求，整合各類資源，抓好公益性崗位擴容提質行動，用“小崗位”發揮民生改善大能量，鼓勵更多的就業困難群眾通過自身勞動獲得穩定收入，為美麗生態宜居鄉村建設和鄉村振興注入新活力。（文/王姿涵）