為充分發揮穩崗就業在鄉村振興工作中的作用，來安縣新安鎮以全方位就業服務為總抓手，推動開發公益崗位惠民工程，用就業創業的源頭活水推動鄉村振興工作的高品質發展。
嚴格把控管理。新安鎮對公益崗位的人員的招募保持“公平、公開、公正”的原則，結合脫貧戶的家庭情況、個人能力及意願，填寫申請表。以上資訊完成後再通過村兩委的核實，對符合條件的脫貧戶，安排至符合自身能力的公益崗位。在到崗前依然需要先進行重點培訓，然後簽訂勞務合同，到崗後依然要對工作進行評估，實施動態管理。
根據需求設崗。按照鄉村振興發展程度安排急需脫貧戶的公益性崗位。新安鎮運用了將公益崗位同環境治理，人居整治相結合的方法，安排困難戶的勞動力進行就近就業，以便於實施人性化管理與合理化群眾要求。這一安排有效解決了農村脫貧就業難的問題，既增加了脫貧戶收入，又為生態環境保護作出了貢獻。
加強監督考核。新安鎮提出對鎮、村兩級的公益崗位設置負責人加強監督管理。對每月各崗位工作人員工作的完成情況進行考核，最終做出評比，這項評比直接影響每月工作的困難戶的工資金額。對工作態度較差，群眾不滿的工作人員進行清退，以保證公益崗位工作人員的積極性與進取心。
今年根據實際需求，新安鎮科學合理設置了鄉村道路維護員、鄉村保潔員等各類公益性崗位12個，安排12名脫貧戶實現穩定就業，幫助脫貧群眾年均增收1800余元。（文/王震乾、儲晶晶）