近年來，宿州市蕭縣孫圩子鎮認真落實中央和省委人才工作部署要求，紮實推進人才振興戰略，全面加強黨對人才工作的領導，始終堅持“鄉村振興、人才先行”的戰略，把人才振興放在鄉村振興的重要位置，為鄉村振興人才支撐注入新動能。
建立人才檔案。針對農村實用人才、返鄉就業創業人才、農業科技人才、村基層組織帶頭人、農村教師和鄉村醫生等幾大類重點領域，建立人才資訊庫，目前孫圩子鎮人才資訊庫931人，直接掌握和聯繫服務各類人才，為全鎮經濟高品質發展夯實基礎。按照“德行好、才能強、聲望高、影響大”標準，深入動員、廣泛摸底，挖掘鄉賢能人。注重從優秀大學畢業生、退役軍人、致富帶頭人、企業高管等群體中，找尋“隱藏”的鄉賢能人，建立鄉賢能人庫，目前入庫鄉賢能人562人，涵蓋各行各業。
健全選賢機制。該鎮選派1名年輕公務員下沉到基層一線，在服務農村發展中增進群幹感情，提高群眾滿意度，建立優秀年輕幹部向鄉村一線下沉常態化機制。從致富帶頭人、外出返鄉務工人員、大學畢業生、縣選青後備幹部、退役軍人中選出43人擔任村“兩委”，一名33歲的扶貧專幹當選村書記，6名致富帶頭人當選村書記，“雙強雙好”標準得到保證。實施村級後備力量“雛雁”工程，以村為單位建立“選青推優”村級後備幹部人才庫，每村後備力量儲備4名，全鎮共儲備40名。
強化人才培訓。該鎮結合黨史學習教育系列活動，開展各類學習、講座、研討班共計50余次，累計培訓720余人次。聯合人社、農業農村、鄉村振興等部門深入開展實用技能培訓，大力培育新型職業農民，靈活採取“定單”、“定崗”、“定向”等多種培訓方式，提高培訓的針對性與實用性，提高培訓效果。定期邀請農業專家開展知識講座，結合孫圩子鎮實際地理環境和氣候條件，針對性細緻講解畜牧養殖和胡蘿蔔等蔬菜種植技術，極大地幫助了脫貧戶和一般群眾産業增産增收。目前，累計培訓脫貧戶200余人次，一般群眾達800多人次。
優化創業環境。該鎮進一步優化創業就業環境，大力宣傳中央、省、市、縣人才政策，為返鄉創業人員優化營業執照等手續，主動和人社局、銀行等部門對接，幫助申請貼息貸款、爭取就業扶持補助金等，吸引在外遊子回鄉就業、創業，讓願意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓願意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。（文/趙子龍）