設立扶貧公益性崗位，安排貧困家庭勞動力就業，是實現貧困戶穩定脫貧、激發內生動力的重要舉措。為進一步加強公益性崗位開發管理，今年以來，亳州市蒙城縣馬集鎮立足實際，圍繞“三個精準”，突擊發力，確保扶貧公益性崗位真正發揮實效。
動態管理，實現精準上崗。馬集鎮根據脫貧戶家庭人口動態變化情況，結合公益性崗位用工標準和要求，對有就業需求的建檔立卡貧困勞動力進行全面摸底，對照脫貧戶基本情況和崗位需求設立崗位，實現人崗相適。目前，全鎮共設置公益性崗位300余個，崗位類型涵蓋保潔員、護塘員、公廁管理員、秸稈禁燒管護員等。
嚴格考核，實現精準管理。建立健全馬集鎮扶貧公益性崗位管理制度。嚴格按照“誰用人、誰管理”的原則，明確崗位職責、工作地點、工作標準和工作紀律，安排包片村幹部負責公益性崗位人員上崗管理，做好出勤及工作記錄。實行公益性崗位人員退出動態管理機制，對工作低效的，扣減相應工資，對不服從管理、不適合崗位要求等人員予以解除勞務協議，實現進出有序，精準管控。
督查調度，實現精準高效。馬集鎮鄉村振興工作站、紀委辦、人社所組成聯合督導組，不定期對各村公益性崗位人員在崗履職和補貼發放情況進行監督檢查，重點督查崗位履職不到位、空崗挂崗、冒名頂替等行為。各村、社區定期組織召開村級公益崗人員會議，強化工作部署，嚴明工作紀律，嚴禁出現貧困戶“出工不出力”、“幹多幹少一個樣”等泛福利化情況，真正確保了扶貧公益性崗位開發好、運用好、監督好，切實激發貧困勞動力的內生發展動能。（文/修麗）