宿州市蕭縣青龍鎮緊緊聚焦抓黨建促鄉村振興目標，持續抓好隊伍建設，為鄉村振興蓄勢賦能。
配強村幹部隊伍。該鎮堅持把村幹部建設放在突出位置，選優配強村級帶頭人隊伍。持續加大村幹部全覆蓋教育培訓，擇優推薦6名村幹部及後備力量參加村幹部學歷提升工程等，不斷提升村級隊伍能力素質。同時，研究制定《村幹部管理辦法》，健全“六考雙評”考核機制，持續加強對村幹部的監督管理。定期開展村幹部履職盡責民主測評，堅決把不擔當不作為人員清理出村幹部隊伍。認真落實離任村幹部生活補助政策，進一步激發幹事創業激情。
壯大黨員隊伍。該鎮堅持以激發黨員活力為目標，將農村發展黨員工作納入季度考核。堅持發展黨員“十六字”方針，注重發展文化程度較高、“雙帶”能力較強的青年農民、返鄉務工人員入黨，重視發展女黨員工作，不斷優化黨員隊伍結構。同時，健全黨員教育管理服務的長效機制，堅持“三會一課”等制度，利用鎮級黨校、村級活動場所等培訓資源，依託學習強國、鎮村先鋒網等平臺，持續加強黨員教育培訓，不斷提高農村黨員服務群眾本領。
用好駐村幹部隊伍。該鎮堅持把強化駐村幫扶力量作為助推鄉村振興的有力抓手，多舉措加強駐村幹部管理，督促落實好工作職責，發揮作用。堅持以鄉村振興、基層黨建、産業發展、社會治理等為重點，通過專題培訓、以會代訓等形式，對駐村幫扶幹部開展常態化業務政策培訓，全面提升駐村幫扶幹部履職能力。壓緊壓實駐村幹部責任，推進駐村幫扶工作取得實效；加強駐村幹部駐村保障，嚴格落實駐村生活補貼和交通補助。（文/武常、劉登奎）