為切實做好公益性崗位開發管理，充分發揮公益性崗位托底安置就業困難人員的積極作用，宿州市蕭縣永堌鎮強化公益性崗位開發、管理和監督工作，精準幫扶就業困難人員實現就業，保證脫貧戶穩定脫貧，鞏固拓展脫貧攻堅成果，助推鄉村振興，維護社會穩定。
聚焦公共服務短板，加強公益性崗位分析研判。永堌鎮結合工作實際，加強長遠謀劃，堅持全面摸排、精準研判、人崗相適、保障待遇“四步銜接”。目前共安排301個公益性崗位，主要從事人居環境整治、網格化管理、光伏維護、防溺水等需求量大、工作緊迫、群眾期盼的多個工作領域，著力提高低收入群體收入，鞏固拓展脫貧攻堅成果。工作中，嚴格把好崗位開發關、選人關、培訓關、管理關等“四項關口”。嚴格按照公共管理類、公共服務類和社會治理類等崗位職責要求，做好有關崗位開發設置。
聚焦人崗相適導向，加強公益性崗位選人力度。永堌鎮在人崗選配上，一是做要好與人居環境整治有機融合。改善農村人居環境，事關廣大農民根本福祉，事關農村社會文明和諧。該鎮投資600余萬元實施農村人居環境整治工程，各村也投入巨大人力物力，乾淨整潔的人居環境需要持續推進、常態化保持。通過發揮公益性崗位的作用，切實促進農村人居環境由“一點美”向“全面美”，由“一時美”向“持續美”轉變，不斷推動村容村貌提檔升級。二是做好與網格化治理有機融合。為打造新時期“楓橋經驗”，根據農村網格化管理需要，該鎮設置了117個網格，做到一格一崗，選取部分有能力的公益崗人員擔任小組長，負責開展基礎資訊收集、日常巡查走訪、矛盾糾紛調解等各項基層社會治理工作。發揮各網格員熟悉管轄區域、靠前工作方便的優勢，變被動管理為主動發現、靠前服務，致力將群眾訴求解決在基層。
聚焦標準規範要求，加強公益性崗位全過程監管。下一步，永堌鎮將根據公益性崗位開發管理有關規定，按照三點要求做好公益性崗位的監管工作：突出標準規範。嚴格遵守民主評議、審核公示、上級審批、協議簽訂等程式，真正把想幹、會幹、能幹的群眾招錄上來，並按照政府補貼標準，認真落實薪酬待遇，確保補貼發放到位；程式透明。堅持公開透明、公平公正原則，面向全鎮發佈公益性崗位設置公告，明確告知崗位名稱、公正內容、薪酬待遇等資訊；加強日常管理。針對擬聘用人員實行崗前技能培訓，掌握崗位所需的基本規範和技能，熟悉崗位工作標準和技能。同時，運用數據化和智慧化手段，加強日常考勤，強化結果運用，傳導工作壓力，激發工作熱情，確保進一步用好各類公益性崗位、充分發揮就業保障作用。切實發揮公益性崗位社會價值。（文/孫潤達）