“感謝區人力資源和社會保障局給我們送來了13萬元的就業穩崗補貼，穩定了我們的員工團隊，實實在在地幫了我們一個大忙”，談起烈山區實行的援企穩崗政策，萬幫之星的負責人徐振風激動萬分。今年以來，為應對疫情衝擊，淮北市烈山區人力資源和社會保障局對在疫情防控期間保持正常經營，對不裁員或少裁員的批發零售業、住宿業、餐飲業、旅遊業等企業，通過“免申即享”的方式按參保人數給予中小微企業2000元/人的穩崗補貼，最高不超過50萬元。截止目前，已向79家企業，發放穩崗補貼98.8萬元。
今年以來，烈山區人力資源和社會保障局深入落實援企穩崗有關政策和應對新冠疫情為中小微企業和個體工商戶紓困解難若干措施，進一步支援民營經濟發展，優化營商環境，在做好疫情防控的同時，以真招實招助企紓困解難，為企業平穩健康發展保駕護航。
“真金白銀”援企穩崗。為促進高校畢業生就業，烈山區人力資源和社會保障局通過強化服務、拓寬渠道、搭建平臺，確保高校畢業生高品質充分就業創業。對招用未就業的高校畢業生的中小微企業新並簽訂1年以上勞動合同、按規定繳納社會保險費的，按照1000元/人的標準給予企業一次性吸納就業補貼。中煤遠大、科寶生物在近期吸納高校畢業生穩定就業，區人力資源和社會保障局通過聯繫企業，查詢社保平臺，共計向企業發放一次性吸納就業補貼6000元。對在轄區內企業穩定就業6個月以上、並繳納社會保險的高校畢業生，發放3000元或5000元的一次性就業補貼，截止目前，共向5名畢業生發放17000元的就業補貼。
春節期間，為讓企業生産有序、員工健康安全得到保障，確保全區就業局勢總體穩定，針對非淮北戶籍外來務工人員並在淮繳納社保的春節期間留淮務工人員，通過企業申報，政府向符合條件的人員，按照每人1000元的標準給予補助。已向18家企業，發放穩崗留工紅包47000元。通過向全區內中小微企業發放援企穩崗補貼，促進了中小微企業持續健康發展，為穩就業提供強有力支撐。
“真招實招”助企紓困。受今年新一輪疫情影響，轄區內企業招工引才渠道受限受阻，為緩解企業用工緊缺、人才緊缺問題，保障企業正常生産，烈山區人力資源和社會保障局積極落實一系列實招、硬招，幫助企業招工引才。通過開展“春風行動”、“四進一促”和“四送一服”等穩就業專項活動，開展政策宣傳。借助現場招聘會和鎮（村）電子屏、大喇叭等形式，打通政策宣傳“最後一公里”。在舉辦線下招聘活動的同時，利用安徽公共招聘會，發佈線上招聘會活動，目前已發佈線上招聘會37場，發佈網路招聘職位560條，發佈網路招聘人數7001條，達成就業意向124人。舉辦線下“2+N”招聘活動4場，累計邀請市內和區內共112家企業和用工單位開展現場招聘活動，提供就業崗位3000多個，現場達成就業意向178人，為農民工等各類求職人員提供免費服務346余人次，動員本地企業吸納農民工就業145人。為進一步支援全區民營企業發展，營造良好的用工環境，做好企業用工保障服務工作，區人力資源和社會保障局積極實施助企招工專項行動，幫助企業用工，緩解用工緊缺問題，共推薦企業用工2200余人，其中和晶科技500人。
為提高企業新錄用人員的崗位技能，在幫助企業做好招錄新員工的同時，並對接有資質的培訓單位為企業做好新員工培訓工作，提升員工上崗能力，為穩就業、高就業搭建優質服務平臺。今年以來，烈山區人力資源和社會保障局廣泛宣傳，主動對接，走訪聯繫企業，開展企業新錄用人員崗前培訓948人。淮北市鋰動芯新能源有限責任公司由於生産訂單的增加急需增加生産操作人員，在烈山區人社局的協調下新招錄了100多名新員工，為讓新員工提高專業技能，熟悉公司業務流程及企業文化，開展了為期8天的崗前技能知識培訓。本次培訓為新員工提供了學習與發展的平臺，鼓勵、支援了新員工的職業成長，希望參加此次培訓的新員工，能夠儘快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，跟隨企業發展的腳步，協力同心，共築夢想，不斷提高。
“真心實感”就業兜底。為促進更多高校畢業生等青年群體提升就業能力、儘早實現就業，烈山區人力資源和社會保障局積極聯繫對接轄區內企業，多渠道募集見習崗位，廣泛發佈並向畢業生及時推送，積極引導推動更多用人單位開發就業見習崗位、承擔就業見習任務，幫助畢業兩年內的未就業高校畢業生和16-24歲失業青年實現就業。今年以來，共開發就業見習崗位94個，開發見習崗位94個，組織33人參加見習，2022年1-4月共發放見習補貼792361元，並做好見習規範管理，指導見習協議簽訂、帶教制度落實、見習待遇保障相關工作。
為紮實做好全區失業人員和就業困難人員幫扶工作，區人力資源和社會保障局積極開展就業援助、搭建失業人員和就業困難人員服務平臺，通過建立健全失業人員幫扶工作目標責任制度，以逐步落實各類優惠政策，全面落實社保補貼和崗位補貼，以確保全區失業人員、困難家庭下崗失業人員儘早上崗為突破口，為進一步做好失業人員再就業工作打下堅實的基礎。建立低收入家庭、零就業家庭、殘疾人及就業困難群體幫扶清單，指定專人負責，開展“一對一”幫扶。今年以來，幫扶失業人員再就業701人，失業人員在就業率達58.37%；認定就業援助對象127人，幫扶就業困難人員再就業110人，發放靈活就業人員社保補貼57.09萬元，涉及困難群眾185人。大力開發公益性崗位，推薦就業困難人員就業，按照就業困難人員就業需求量身定制求職計劃，優先提供崗位、優先推薦錄用，對通過市場化方式確實難以實現就業的，按規定利用公益性崗位托底安置，新開發公益性崗位212個，安置就業困難人員175人。完善長期失業人員就業幫扶機制，拓展技能培訓、能力提升、困難援助等服務，促進實現就業。就業幫扶“久久為功”，相信只要深入實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，就能調動社會各界力量共同努力，讓更多的勞動者獲得感滿滿。
烈山區人力資源和社會保障局局長徐梅梅表示，下一步，將抓早、抓細、抓實，推動政策落地落實，讓廣大市場主體儘早從中受益。（文/鄧亞萍、祝祥龍）