“堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。”這是她數十年工作持之以恒的信念。
在中國聲谷行銷平臺就有這麼一位60後員工，從一名普通倉儲人員幹起，持續努力工作，經過幾年時間的歷練晉陞為部門主管，默默做事、將簡單做的不簡單，她就是倉儲物流部主管——祁萬里。
閒不住的60後“祁大姐”
在大家眼中，祁萬里就像閒不住的“馬大姐”，熱愛生活，更樂於助人。2018年12月，中國聲谷産業平臺成立之初，剛剛退休沒多久的祁萬里選擇加入了這個大家庭，成為了産業平臺一名倉儲人員。
對於當時五十多歲的祁萬里重返職場的選擇，很多身邊人都不理解，好不容易退休了，告別工作時期的忙碌，享受天倫之樂，為什麼還要再就業呢？而她總是笑呵呵地説：“我就喜歡跟年輕人打成一片，這樣不僅能發揮自己的特長，還能跟上社會節奏繼續充實生活。”
作為一名優秀的倉儲管理者，既要擁有對倉庫管理全面、透徹的了解；又要擁有對調度、裝卸、包裝和出、入庫業務的整理構思，以及對貨物最深刻的了解。
回想起産業平臺最初屬於簡單複製市場上優秀的倉儲經驗，但隨著平臺發展，各業務部門的形式也隨之變化。比如：中國聲谷行銷平臺在新零售、大客戶、電商等業務開始多元化發展，這就要求倉儲工作隨之不斷更疊協同。祁萬里重新從零開始，在預期工作的思考規劃與部署安排下，開始導入涵蓋訂單、倉儲等管理模組ERP系統，滿足行銷經營的核心管理需求，助力産業平臺提效降本，規模化發展。
“對於我這樣年齡段的職工，對新工作新崗位的認知有自己的局限。從一開始對倉儲管理系統的學習、摸索到熟練應用，可能比年輕人要付出的精力要更多一些，但成果是顯著的，個人的能力提升卻也是卓有成效的。”祁萬里通過點點滴滴的積累，在學習中積少成多，一步步實踐保證了倉儲系統、流程規範化運營。
2340小時！做本分的事
説起關於部門的工作，她總是揮揮手説“都是些本分的小事情，不值得説道。”在對話中，祁萬里在將崗位職責的劃分中清晰明確出“進”、“銷”、“存”三個環節，看似簡單、重復，卻容不得半點馬虎，每個環節都要認真、細心才能做好，只有仔細、仔細、再仔細，才能達到零失誤的要求。
其實這樣的要求在祁萬里日常的生活工作中便能發現——和大多數兩點一線的上班族不一樣，她的生活軌跡是家、公司、庫房三點三角，無論寒冬酷暑，她都堅持早到晚歸。
祁萬里時常提醒自己：倉儲工作牽一髮而動全身，倉儲部作為産品末端服務，這裡必須成為失誤的終結點。説起讓她印象深刻的一次工作經歷：那是去年一批從平臺發往某地的智慧産品貨物，因疫情原因被滯留，這也急壞了渠道負責人和祁萬里，在焦急地關注防疫政策變化的同時，她連續幾天試著聯繫物流，希望在緊密的關注中追蹤貨物動態。“晚上睡不著”、“手機界面天天刷新”、“每天幾十次電話撥打”……這樣焦灼且高壓的狀態讓祁萬里始終不放棄，最終讓貨物完整回倉。
倉儲管理知識的筆記截圖
倉庫堆積的貨物中間，整理清點著物料，引導出庫入庫、填寫報單等艱苦而枯燥，臨時發貨任務等都是很常見的事，始終堅持當天的貨物當天發，而這些默默地堅持早已成為祁萬里的習慣。她的手機24小時不關機，沒有節假日、沒有雙休日，全年累計出勤達2340小時（相當於8小時工作下的292天在崗），把全部精力都傾注到了摯愛的工作一線，這樣的主人翁精神卻是整個産業平臺忙碌身影中的典型一面，切實體現了整個産業平臺的文化理念“講誠信、講主動、講職業、講結果”。
以老帶新，才對得起初心
今天的中國聲谷産業平臺，最需要的除了探索更優化的管理模式，那就是有用的運營人才了。她説：“産業平臺的發展潛力是非常巨大的，我們需要大量有能力的人才來充盈我們的團隊。不論是新來的小夥伴們，還是已經在團隊的優秀同事，我們都有非常好的發展平臺供他們選擇。”
從對崗位日常行為規範的培養，到對部門年輕人員入情入理的關愛；從現有組織架構完善、到未來人才梯隊的建設推動，祁大姐以自身幾十年的從業經驗和人生閱歷，默默地用言行做出表率，對産業平臺傾注的感情可見一斑。
在中國聲谷産業平臺近5年的時間裏，祁萬里見證了産業平臺經歷的風風雨雨、一路成長，而無論怎樣變化，她都選擇一直做好自己，踏踏實實做好自己的崗位工作。5年裏，從剛開始的新員工成長為現在的倉庫主管，從只管做好自己的事情到帶領部門做好更多的事情，對於祁萬里的人生經歷又是一段質的綿延。
一渝終見，不忘初心。2022年，祁萬里以卓越的工作表現被評為“優秀員工”，而談及對這段“二次就業”的歷程，祁萬里內心充斥著深深的體會——踏實肯幹、主動作為才能帶來價值。作為一個倉管員，每一個訂單人是她的客戶，每一個銷售員也是她的客戶，加強客戶共贏意識，做好服務支援工作，當好螺絲刀，這是她始終在崗愛崗的初心。（圖文/張俊）