近日，《求是》雜誌發表重要文章《堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重舉全黨全社會之力推動鄉村振興》，文中強調，“鄉村振興，關鍵在人、關鍵在幹。必須建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興幹部隊伍。”“為政之要，惟在得人”，面對鄉村振興的時代重任，廣大基層黨員幹部要樹牢人才意識，從發展的維度縱深抓好人才振興，聚力選優育強人才隊伍，為引領鄉村振興高品質發展提供堅實人才支撐，執好“人才”之筆繪就鄉村振興藍圖。
立足基層所需，抓好“引鳳來棲”。“栽好梧桐樹，引得鳳凰來。”人才振興是鄉村振興的核心要素，要破解當前農村人才匱乏困境，就必須下大力氣推動人才引進，以人才振興帶動産業、生態、文化、組織振興，從而實現全面振興。然而，引進人才不能搞眉毛鬍子一把抓，必須一切從實際出發，立足於本土發展現狀，不搞“大籮筐”、不唯學歷論、不以出身論英雄，以真才實績做好招才引智。注重理論與實踐相融合，側重與地方産業特色全方位契合，確保引進人才成為鄉村振興引擎的助燃器。要堅持問題導向，立足基層所需，真正從産業佈局、生態發展、基層治理等方面去引進各領域優秀人才，確保專業技術與鄉村發展互融共促，真正讓鄉村成為人才成長的沃壤。
培育能人英才，注重“蹲苗壯骨”。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，要確保人才在鄉村振興主戰場發揮作用，就必須抓住人才培育這個關鍵點，讓人才經風雨，見世面，在不斷地磨煉中成長成熟，從而在鄉村振興戰場上獨當一面。對待引進人才要在實踐中培育提升，讓其在專業領域發揮發光發熱，多壓擔子、多給其當“熱鍋上的螞蟻”機會，並輔以幫帶、輪崗、集訓等，讓專才向通才遞進發展，避免水土不服、確保人崗相適；同時也要注重本土育才，對産業發展、基層治理各方面的“土專家”“田秀才”，要加強提升培育，多組織其走出去看一看、進課堂學一學、聽專家講一講，不斷提升技術、做好表率，引導更多農村群眾提高發展現代化農業能力水準。
注重謀篇佈局，確保“才盡其用”。“駿馬能曆險，耕田不如牛”，引進人才當做到人崗相宜，確保才盡其用。一方面，要聚焦專業精準用，把合適的人才放到合適的位置、讓專業的人才做專業的事，搭建量身裁製的展示舞臺，充分發揮其專業水準，讓其在工作中找到成就感，體現個人價值，實現個人成長與事業發展的齊驅並進。另一方面，要放開手腳大膽用，樹牢選賢任能的“風向標”，敢於把優秀的人才推薦出來、敢於把高素質的人才交流出去，拒絕“單位內卷”與“人才弱化”，用好用活調任、挂職、上派等人事政策，讓人才走向更高平臺、更大空間、釋放更大效能，如此方能真正做到拴心留人、人盡其用。（文/吳浩）