為加強中層幹部任期考核工作，根據學校中層幹部管理的相關規定和要求，2022年2月22日下午，合肥新站高新區事業局對倫先小學2021年聘任的三名中層幹部進行了試用期轉正考核。
（圖由韓靜授權發佈）
中層幹部考核工作作為幹部隊伍建設的重要環節，學校高度重視，專門成立了中層幹部考核領導小組和考核工作小組。合肥市倫先小學校長韓勇就考核內容、流程進行了詳細解讀説明。隨後，區社會事業局副局長劉峻松就考核工作進行講話，面對考核工作大家要放鬆心態，把考核工作當做一次總結和學習。
考核主要採取個別訪談、述職、民主測評等工作程式。個別談話環節主要是從工作能力、管理能力、為人處世等方面進行細緻全面的了解，廣泛聽取各級各類人員對被考核人員的整體評價，最大限度地聽取民聲、體現民意。述職環節主要是要求被考核人員從思想政治素質、工作業績、組織領導能力、工作作風和廉潔自律等方面總結自己過去一年的主要工作，同時搜尋自己工作中的不足，並提出今後的努力方向。在民主測評環節，該校全體教職工參與測評，體現了測評的廣泛性，使考核結果更準確。
本次中層幹部試用期滿考核工作，既是幹部選拔任用程式的內在要求，也是完善學校幹部選拔任用制度的重要措施。該校希望中層幹部以此次考核為契機形成相互促進、相互學習的風氣，為學校建設發展提供智力支援和人才保障。（圖文由韓靜授權發佈）