管理崗位女性能量日益彰顯
這幾年，合肥市蜀山區住建局收到的群眾反映和投訴逐年下降。這不僅在於相關工作做得深入紮實，女幹部也功不可沒。“女幹部接聽投訴電話更耐心，能夠更好地顧及居民情緒。這樣，一些小問題就得以及時化解，避免升級成矛盾糾紛。”9月24日，該局物業和租賃管理科科長袁琳琳介紹説。10年來，蜀山區住建局注重培養選拔女幹部，很多科室副職幹部由女性擔任，一些女性作為業務骨幹，還被提拔為部分科室正職幹部。
細心、擅長溝通、有親和力，是女幹部普遍具備的優點。據蜀山區住建局相關負責人介紹，該局辦公室在相應增加女工作人員後，無論對內發佈通知、撰寫材料，還是對外接待來訪、對接事宜，工作開展得都更加順暢。“女性大多性格溫和、心思細膩，處理相對繁雜瑣碎的辦公室工作，比較得心應手。”該負責人表示。
“處理問題不一定非要雷厲風行、大刀闊斧，細水長流、潤物無聲也能達到同樣的甚至更好的效果。”合肥市五里墩街道黨工委委員、家家景園社區黨委第一書記朱紅英説道。在老舊小區改造、文明創建等過程中，面對一些群眾的不理解、不支援，朱紅英總能設身處地、將心比心地站在對方立場上考慮問題，在不違背工作原則的前提下，盡力解決群眾訴求。她還喜歡和社區婦女群眾聊一聊家長裏短、育兒之道，共同的語言讓交流更順暢，工作開展更順利。
“基層女幹部既能吃苦又注意傾聽群眾呼聲，是幹群交流的‘潤滑劑’，為群眾做了很多細緻有效的工作，發揮了不可替代的作用。”合肥市蜀山區一街道黨工委負責人坦言。
隨著經濟社會持續發展，很多傳統意義上女性較少從事的領域，如今也頻現“娘子軍”的活躍身影。去年完工的北京冬奧會重點建設工程——崇禮太子城車站和太子城隧道項目，就有8名來自中鐵四局集團第一工程有限公司的女性幹部職工。“一開始項目工地都沒有女廁所，大家只能儘量少喝水。”時任項目財務副部長的谷麗娟回憶説，4年多來，多少艱難險阻都沒有擋住“娘子軍”的奮鬥腳步，想到能為奧運項目建設出把力，大家就充滿了幹勁。
參政議政履職盡責擔當有為
身為基層幹部的朱紅英，同時也是省人大代表。她有一個專門的筆電，記錄自己參加省、市人大調研討論工作的情況。“人大代表是光榮而神聖的榮譽，深感責任重大。每次省、市人大活動，我都很重視。”朱紅英告訴記者。當選省人大代表4年來，她結合本職工作，深入群眾中聆聽民意、傾聽呼聲，提出了很多關切民生和城市管理的好議案。
2018年是朱紅英履職“元年”。在一次拉家常中，社區一位熱愛旅遊的退休老人提到，國內很多城市實行了65歲及以上老人免費乘坐公共交通工具的政策，不僅方便出行，而且體現了人文關懷，營造了尊老愛老敬老的社會氛圍。不過，合肥市當時並未實行這一政策，老人希望能儘早推廣。“這個建議代表了很多老年人的心聲，其他城市也有實際經驗和效果，具備可操作性，所以我寫進了議案。”朱紅英説。
修改名不副實公交站名、延長路邊臨時免費停車時間、街道或社區引入專業心理諮詢服務、提升天然氣儲氣調峰能力……履職以來，朱紅英的大部分議案建議都“取材”于群眾，因此很接地氣，不少議案已得到相關方面重視或解決。
同樣于2018年首次參加省“兩會”的省政協委員、安徽少年兒童出版社總編輯徐鳳梅，4年來也提出了不少有針對性的好提案。從“推動安徽省全民閱讀立法”到“全域合作加強體育教育、促進青少年健康成長”，她的提案由根植于出版業本職工作開始，擴展到家庭、社會與教育等多方面。“作為一名省政協委員，既要高度關注民生，還要提出有建設性的意見，為政府決策提供參考。通過履職不僅開闊了眼界，而且為群眾做了一些實事。”徐鳳梅説。
全省婦女參政議政水準不斷提升，在各級人大代表、政協委員中，女性佔比越來越多，其中省人大代表、省政協委員中女性比例分別為31.2%、23.4%。
綜合施策加大培養選拔力度
在培養選拔女幹部工作中，安徽省各級黨委、組織人事部門認真落實《中國婦女發展綱要 （2011-2020年）》《安徽省婦女發展綱要（2011-2020年）》要求，堅持科學謀劃、系統培養、擇優配備，為女幹部健康成長營造良好氛圍。
“工作壓力大，收穫也很大。需要不斷拓展思路、創新思維，實現自我更新和完善。”省自然資源廳國土空間規劃處副處長姚敏説。姚敏在上海挂職長三角生態綠色一體化發展示範區執委會生態和規劃建設組副組長的半年多時間裏，參與了項目論證、工程規劃、區域相關制度設計等一系列工作。據介紹，近年來，省委組織部先後選派180多名廳、處級女幹部，赴縣（市、區）和上海、浙江、江蘇等發達省份挂職鍛鍊。
9月12日，合肥市蜀山區2021年青年幹部培訓班在區委黨校開班，通過專題教學、現場教學、案例教學、異地培訓等方式幫助青年幹部提升綜合素養。“全區各級部門越來越重視培養女幹部，青幹班開辦以來，女性人數穩中有升。”蜀山區委黨校相關負責人介紹説。
中鐵四局一公司工會女工委主任曹麗娜，是單位首任女工委主任。她表示，公司為女職工成長搭建了良好平臺，嚴格按照組織程式、考核標準，擇優培養選拔了一批女幹部。“公司現有400多名女職工，超過職工總數的20%，一些女職工因表現優異，已進入機關和建設項目部的領導班子；不少非專業出身的女幹部勤奮好學，考取了一級建造師資格證，具備了擔任大型工程項目經理的條件。”曹麗娜説。
“我省堅持多形式、多領域、多層次選‘苗’，把選調生招錄、公務員招考作為充實女幹部隊伍的重要來源，不設比例限制，為黨政機關儲備後備力量。目前，我省招錄選調生中女性比例已超過總人數的50%。”省政府婦兒工委辦相關負責人介紹，全省還將探索開展全週期培養，優化女幹部成長路徑；抓住換屆契機，嚴格落實配備要求，對女幹部缺配、即將到齡、需要轉崗等開展動態監測預警，及時選配。