今年以來，蚌埠市懷遠縣委組織部不斷加強平時考核工作，聚焦平時考核“怎麼考”，把準“脈絡”、畫準“肖像”，著力提昇平時考核工作品質及水準。
精準設置平時考核指標，建立多層次考核評價體系。通過前期調研座談和意見徵求，借鑒外地經驗做法，以省市縣委政府中心工作、職位職責、工作任務等內容為依據，科學設置平時考核指標。考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標包括政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律等方面等內容。個性指標包括崗位工作職責、發展指標、黨建指標等內容，明確各單位應推動目標任務落實到被考核對象個人，建立不同類別、層級、職位工作性質和特點的平時考核評價體系。
簡化考核程式，提高考核工作的可操作性。以季度為考核週期，確定考核程式以個人小結、提出考核建議、確定考核等次、結果反饋為主要步驟。共性指標可進行民主測評，堅持把政治標準放在首位，實行一票否決制，即共性指標好以下的，平時考核不能評定為好等次。個性指標由熟悉被考核人業務工作的主管領導打分並提出考核建議，增強平時考核工作的操作性及精準度。
強化考核過程監督，建立考核結果黃、紅名單處理制度。對符合黃名單情形且考核結果靠後的被考核對象，列入考核結果黃名單，由縣效能辦跟蹤督查。列入考核考核黃名單後，仍拒不配合、拒不改進，情形嚴重的被考核對象，列入考核結果紅名單，當期平時考核結果直接定為較差等次。對平時考核為一般等次的公務員，及時談話提醒。對平時考核為較差等次的被考核人，及時批評教育，必要時進行誡勉。（文：王跟兵）