為提升運營條線青年員工持續學習的熱情和內生動力，提高專業素養，培養一支積極向上、專業素質棒的強有力隊伍，分行運營管理部于2021年6月2日按期開展運營條線青年員工培訓營活動，本次活動面向蕪湖分行運營條線的青年員工，以1990年之後出生且入行五年以內的員工為培訓對象，講師小組由各機構會計主管組成，每兩周進行一次培訓，目前培訓活動已開展了近兩個月，取得了良好的效果。
分行運營管理部安排經驗豐富的業務骨幹為青年員工深度講解了反洗錢、事後監督、對賬類、現金管理類、賬戶管理類、現金類（非現金類）自助機具類、協助執行類等共計八大類業務，旨在提升青年員工的專業水準，具有較強的針對性，指導性和實踐性。
培訓講師高度重視本次培訓工作，以負責任的態度積極準備培訓內容，著重講解日常工作中常見的問題及外部監管部門、總分行最新的相關政策，注重理論聯繫實際，重點解決工作中的風險點和難點。
每期培訓前，培訓講師會將培訓相關資料發至各學員郵箱，各學員在培訓前對當期培訓資料進行自學和導讀，以培訓講師的內容為基礎向外延伸，並積極思考認真學習，提高了實際解決問題的能力。
每期培訓結束後，培訓講師會要求學員在規定期限內對培訓內容進行學習彙報，培訓講師根據學員的彙報情況進行了匯總評分。
在本次培訓營全部結束後，每位學員還需提交一篇論文，就培訓內容結合目前工作實際進行闡述，要求論文不得低於3000字同時進行PPT演講，時間10分鐘。
本次培訓營結束後，分行將對學員的表現進行綜合評分，最終評出優秀營員，優秀營員佔比不超過30%，在全年內控考核評比加10分，同時將作為後續會計人才儲備、輪崗、晉陞的考核指標之一。
通過此培訓，青年員工們對本行業務流程、規章制度有了更為全面、深入、系統的了解，並對如何定位自身及做好今後的工作有了更加清晰的認識，從而為今後成為高專業素養的隊伍奠定了堅實基礎。（圖、文來源於興業銀行安徽自貿區蕪湖片區支行）