本月初，安徽省正式開啟“安徽省賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點單位”申報工作，進一步激發科研人員創新積極性，促進科技成果轉移轉化。記者從省科技廳獲悉，今年，安徽省還將試點推行科研管理“綠色通道”、項目經費使用“包乾制”等，引導科技人員專心致志、潛心科研。
試點申報面向安徽省設立的高校院所
科研人員是創新的主力軍，讓他們擁有更大的自由度，更多的獲得感，是激發創新活力的重要舉措。2019年，科技部等6部門印發《關於擴大高校和科研院所科研相關自主權的若干意見》，明確要改革科技成果等管理制度。
近年來，安徽省從“頂層設計”到“落地實施”，持續給科研人員“鬆綁”，並給予科研人員更大力度支援。今年初，合肥“一口氣”推出《進一步促進科技成果轉化若干政策（試行）》《合肥市高成長企業培育扶持若干政策》等三項重磅政策，從人才培養資金支援，重大項目“一事一議”，商業模式諮詢服務等多個方面，進一步給予創新主體和科研人員實在的幫助。
“好比3個人自駕，開車技術掌握在科研人員手上，把他們的積極性調動起來後，轉化的速度會大大加快。”中科院合肥技術創新工程院副院長黃敘新表示，安徽、合肥在成果處置權、技術資本化、支援方式以及激勵機制等方面的持續探索，讓科研人員的成果轉化積極性不斷得到提升。
在激發科研人員創新積極性，促進科技成果轉移轉化方面，安徽省又有“大動作”。
從本月初，安徽省正式開啟“安徽省賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點單位”的申報工作。申報對象面向安徽省設立的高等院校和科研院所，將優先在合蕪蚌國家自主創新示範區所屬區域內選擇高等院校、科研院所作為試點單位。同時，試點單位需具備較強的科技創新能力，具有一定的科技成果轉化工作經驗，並通過科技成果轉化曾取得較好的經濟效益和社會效益等。
申報單位需編制本單位試點工作方案，建立健全本單位職務科技成果賦權的管理制度、工作流程、決策機制和轉化收益分配機制。充分發揮專業化技術轉移機構的作用，強化對本單位科技成果轉化的全過程管理和服務，探索賦權後科技成果轉化的新路徑和新模式，提高科技成果轉化效率。
將推進科技監督和誠信資訊系統化建設
除了探索開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，今年安徽省還將進一步創新體制機制，激發人才創新創業活力。
一方面，將健全以創新能力、品質、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系，堅決破除“唯論文”“SCI至上”不良傾向；協調推進新當選院士獎勵和院士後備人才培養等支援政策落實，持續開展降低企業引進高科技人才成本獎勵；推進落實科技專員制度，引導和激勵科技人員服務企業創新工作。此外，持續開展減輕科研人員負擔、激發創新活力專項行動。完善科技創新激勵機制，試點推行科研管理“綠色通道”、項目經費使用“包乾制”等，引導科技人員專心致志、潛心科研。
與此同時，今年，安徽省也將加強科研誠信和作風學風建設，加強科技監督制度機制建設，綜合運用隨機抽查、重點檢查、信用核查等方式提升監督效果，推進科技監督和誠信資訊系統化建設，做好“網際網路+監管”工作。