近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發方案，為我省去年底前退休人員增加基本養老金——
養老金是這麼“漲”的
哪些人可以享受待遇調整
——2019年底前已退休人員可享受待遇調整，調整水準以上年退休人員月每人平均基本養老金的5%為高限確定
“退休人員養老金又要上調啦！”7月9日，家住合肥市經開區的高女士刷著手機，看到“安徽調整退休人員基本養老金”的消息，十分高興，“我要趕緊把這個好消息告訴父母。他們前陣子還在嘀咕，今年大規模減免企業社保費用，不知道養老金還漲不漲了。”
調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水準的重要措施。 4月10日，人力資源社會保障部、財政部印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，確定了今年調整對象、執行時間、調整水準和辦法等。“按照通知要求，我省今年繼續第5次同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。今年總體調整水準，以我省2019年退休人員月每人平均基本養老金的5%為高限確定。”省人力資源和社會保障廳養老處有關人士介紹説。
受疫情影響，今年我省實施了大規模減免社會保險費政策。這一政策在減輕企業負擔的同時，必然帶來養老保險基金收入的減少。在這樣的大背景下，我省按照國家統一部署，繼續上調退休人員基本養老金，充分體現了黨中央、國務院及省委、省政府對廣大退休人員的關心。
此次調整基本養老金的人員為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員，調整時間自2020年1月1日起。
“參加養老金調整的人員為上年底前已退休人員，當年退休人員不參加當年的待遇調整，這是職工基本養老保險制度待遇確定機制決定的。”省人力資源和社會保障廳養老處有關人士解釋説，按照現行制度，退休人員待遇與職工平均工資以及個人繳費情況有關。簡單地説，參保人員退休時以退休上年度全省相關社平工資作為計發基數，在退休時已適當分享上年經濟社會發展成果。按照這一原則，在調整基本養老金時，將範圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。
基本養老金具體怎麼調整
——採取“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合”的調整方式，體現公平的同時鼓勵“長繳長得，多繳多得”
退休人員養老金具體是如何調整的呢？我省採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的調整辦法。定額部分對所有退休人員實行統一的調整標準，每人每月增加45元，體現公平性。掛鉤部分實行與繳費年限及本人2019年12月份基本養老金水準“雙掛鉤”，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金水準的1%，體現“長繳多得”“多繳多得”的激勵機制。傾斜部分對截至2019年12月31日，年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲、85周歲及以上高齡的退休人員進行傾斜，其中企業退休人員傾斜標準分別為140元、180元、280元、390元；機關事業單位退休人員傾斜標準分別為100元、130元、210元、290元；以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。與去年相比，80周歲至84周歲、85周歲及以上兩個年齡段傾斜標準分別提高20元、60元，體現對80周歲以上高齡退休人員的照顧。
為了幫退休人員算清楚漲了多少養老金，省人力資源和社會保障廳有關人士舉例説，假設錢大爺是企業退休人員，1944年出生，繳費年限(含視同繳費年限)為38年，2004年退休，2019年12月的基本養老金為3581元。按照今年的調整辦法，錢大爺上調的養老金要分成定額部分、掛鉤部分、傾斜部分三塊來計算。定額部分上調45元。掛鉤部分實行“雙掛鉤”，其中，按繳費年限調整，增加38×2=76元；按基本養老金水準調整，增加3581×1%=35.81元，由於增加金額不足1元的部分按1元增加，按基本養老金水準調整增加36元。兩者合計起來，掛鉤部分共計增加112元。高齡傾斜部分，由於2020年養老金調整前，錢大爺享受70周歲至74周歲高齡傾斜標準每月140元，2019年錢大爺年滿75周歲，享受75周歲至79周歲高齡傾斜標準180元，因此，差額部分需要補齊，故錢大爺此次養老金調整高齡傾斜部分可增加40元。綜合起來看，2020年退休人員養老金調整後，錢大爺每月可以增加基本養老金197元。
資金保障給不給力
——各類退休人員待遇調整所需資金各有支出渠道，7月底前參保人員增加的基本養老金髮放到位
上調退休人員養老金，資金保障措施也是大家關注的熱點。據記者了解，已經參加企業職工養老保險的退休人員調整所需資金，從企業職工基本養老保險基金中列支；已經參加機關事業單位養老保險的退休人員調整所需資金，從機關事業單位養老保險基金中列支；未參加職工養老保險的，調整基本養老金所需資金仍按原渠道解決。
養老保險基金就像一個蓄水池。實施統籌層次越高，這個蓄水池抗風險能力越大，越不容易乾涸。自今年1月1日起，我省全面實施企業職工基本養老保險省級統籌制度，全省企業職工基本養老保險基金各項收入全部歸集到省級社會保障基金財政專戶，各項支出由省級財政專戶統一撥付，可以更充分地發揮基金的互助共濟作用，確保全省各市企業職工退休人員養老金按時足額發放。
“目前，我們正會同財政部門調試發放系統，調度落實資金，確保7月底前參保人員增加的基本養老金髮放到位。”省人力資源和社會保障廳養老處有關人士説，“各地發放到位時間可能不盡相同，但無論各地在何時開始組織發放，都將從今年1月1日起補發。”
每次提到上調退休人員養老金，總有人打聽“調整基本養老金的平均水準是多少”。對此，省人力資源和社會保障廳有關人士也作出解釋，所謂調整基本養老金的平均水準，是所有退休人員待遇調整的總體每人平均水準，並不是退休人員以各自月每人平均基本養老金水準為基數按照相應的比例調整。
“每一位退休人員，由於繳費年限和養老金水準不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到佔個人養老金的比例也是不同的。一般來説，在職時繳費年限長、繳費工資水準較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。”省人力資源和社會保障廳養老處有關人士説。