加強了長三角區域聯動協作，推進人才一體化進程；樹立全球視野，廣邀海內外精英人才來皖創新創業……我省緊扣人才“引、育、留”全鏈條，加速打造人才集聚“強磁場”，全省專業技術人才總量達414.6萬人，較上年度增長10.8%，為全省經濟社會平穩健康發展提供了強有力的人才支撐。
開闢人才引育新思路，我省出臺《關於加快引進皖籍人才回皖創新創業的若干意見》，瞄準用人單位存在的“引才難、育才難、留才難”的“三難”痛點，提出14項有針對性和可操作性強的政策措施，讓各類皖籍人才願意來、留得住、用得好。
為專技人才搭建科技攻關、産業孵化、成果轉化、學術交流、素質提升的平臺，有效擴大我省人才的承載力。省級博士後工作經費從往年的580萬元增加至3080萬元，創歷史之最。去年新招收792名博士後，較上年增長42%。
加快留學人員創業園建設，支援留學回國人員創新創業，2019年我省在園創業留學人員總數301人，創辦企業135家，技工貿總收入達8.21億元。
著力提升專技人員能力素質。通過實施專業技術人才知識更新工程，組織實施65期國家和省級專技人才高研班項目、7期非公企業人才培訓項目，30個課題被評選為精品課題。充分發揮3家國家級和50家省繼教基地平臺作用，通過網路遠端教育、面授等形式，為全省專業技術人員提供繼續教育學習，年度培訓專技人員21萬人。
今年，我省還將建立長三角區域各省(市)間的職稱互認機制，探索推動江蘇、浙江、上海與我省博士後工作站(流動站)聯合招收培養博士後機制，大力推進合肥綜合性國家科學中心和濱湖科學城人才隊伍建設，充分利用高層次人才一站式服務平臺，協助解決高層次人才落戶、住房、子女入學、出入境等實際困難，進一步暢通人才流動和聚集渠道。（記者聶揚飛）