9月29日上午，河南省高新區和高新技術企業高品質發展暨加快豫東南高新區建設工作推進會在信陽召開。省科技廳廳長陳向平，信陽市市長陳志偉，信陽市政協主席、豫東南高新區黨工委書記、管委會主任孫同佔出席會議，鄭州、開封、平頂山、許昌、漯河、南陽、週口、駐馬店等地科技局負責人，鄭州、平頂山、南陽、信陽國家高新區及省級高新區負責人參加會議。
會議現場
會上，陳向平指出，管理創新是開發區取得跨越式發展的重要一環，全省國家級、省級高新區要相互交流借鑒，按照省委省政府各項部署，持續深化改革，以更優的體制機制為全省打造國家創新高地貢獻高新力量。
平頂山高新區黨工委書記淩兵奎做典型發言
平頂山高新區黨工委書記淩兵奎在會上做典型發言，介紹改革創新、産業發展經驗。與會領導高度肯定平頂山高新區在體制機制改革方面做出的有益探索。
近年來，平頂山高新區認真貫徹黨中央對國家高新區又高又新要求，始終錨定創新驅動發展示範區和高品質發展先行區定位，銳意改革創新，持續務實奮鬥，聚焦創新、聚焦産業、聚焦營商環境，改革醞釀充分，推進迅速、運作平穩、效果顯著，國家高新區綜合評價排名中連續五年晉陞44個位次，走出了一條中西部國家高新區創新發展的路子。相關經驗先後在河南省開發區體制機制改革推進會、河南省科技工作會、科技部全國高新區高品質發展會議上做推介。
“三化三制”釋放活力。重塑體制，將原有24個部門整合為10個內設機構，成立六大産業園區，組建高新投資建設集團，通過體制重塑，形成了“管委會+市場主體”“管委會+産業園區”的管理架構，通過市場化方式助力高新區建設運營。完善制度，推行領導班子任期制，任期三年；推行員工全員聘任制，變身份管理為崗位管理；推行工資績效薪酬制，實現幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣。創新考核，運用測評結果動態調整幹部，實現幹部能上能下。培育高新文化，倡導“每月一本書、每週一總結、每天一萬步”，定期開展讀書分享；選派20名年輕幹部到秀洲高新區挂職鍛鍊，不斷培養研究型幹部，培育學習型組織，打造書香型高新。
創新驅動激發動能。實施高企、科小雙倍增工程，營造孵化載體、研發平臺、創新企業、創新人才互為支撐的創新生態，推動五鏈耦合，國家高新技術企業增長260%，佔全市25%；科技型中小企業增長377%，佔全市29%；孵化載體增長200%，佔全市43%；省級以上研發平臺與機構增長100%，萬人發明專利擁有量增長227%；連續9年承辦平頂山市創新創業大賽，舉辦首屆中國尼龍城大賽；引進吳秀雲等高層次人才90人，申報高端人才（團隊）17個，打造高新火炬園、西安交大技術轉移中心等一批科技創新平臺；園區營業收入由309億提升至681億，實現翻番，獲批國家尼龍新材料高新技術産業化基地、河南省首批戰略新興産業集群。
項目為王培育産業。堅持項目為王，推進企業進園區、園區産業化，建設尼龍織造産業園、跨境裝備製造産業園等7個專業産業園，標準化廠房85萬餘平方米；引進平煤隆基、巨高電氣等一批高新技術企業，培育神鷹化工、華拓電力等一批專精特新企業，規上工業企業研發覆蓋率達到80%，連續3次在全市重點項目觀摩中獲得第一。形成了以神馬尼龍化工為龍頭的尼龍新材料産業鏈，以平高集團、伊頓電氣為龍頭的高中低壓電氣裝備製造産業鏈，培育了以平煤隆基為龍頭的新能源儲能産業鏈。
産城融合優化環境。立足於培育宜創宜業宜居增長極的要求，加快産城融合，不斷完善道路、科研、醫療、文化等公共服務設施。建成“五縱四橫”9條高標準城市道路，高標準配套管網設施，通車里程超過建區前26年總和，拉大了城市框架；人居環境全域提升，遵化店鎮獲評全省首批50個美麗小鎮之一；高標準建成3個安置區，回遷群眾2100戶，涉遷群眾達戶籍人口的25%，為産業發展騰出7568畝土地，獲國務院督查激勵，保障了産業發展空間。
(責任編輯：園區投稿01)