南寧加強醫療護理員培訓和規範管理改革試點工作顯成效 今年南寧市有34家醫院列入第二批試點

從“護理貴”到“服務價格降40%”，從自己攬活的“散戶”護工到持證上崗的醫療護理員……南寧市去年實施的加強醫療護理員培訓和規範管理改革試點工作取得明顯成效。6月10日，南寧市加強醫療護理員培訓和規範管理改革（第二批）動員部署會暨業務培訓會召開。會上成立了南寧市醫療護理員“招培評用”一體化服務聯盟。

昨日，在南寧市第一人民醫院産科病房，醫療護理員覃日麗正熟練地為新生兒更換紙尿褲，並與産婦交流護理細節。從曾經在醫院週邊攬活的“散戶”護工，到如今持證上崗的專業醫療護理員，覃日麗技能提升、收入穩定，實現了職業身份轉變。這正是南寧市加強醫療護理員培訓和規範管理改革試點工作的生動寫照。

2024年3月，南寧市加強醫療護理員培訓和規範管理改革試點工作開啟，以南寧市第一人民醫院為自治區級試點，制定“一院一策”實施方案，重點從規範管理、服務優化、人才培養三個維度發力，統一試點醫療機構和陪護服務機構醫療護理員使用管理標準，大力推行“一對多”“班組制”服務模式，建立“培訓—評價—競賽”全鏈條培育體系。數據顯示，試點實施後，試點醫療機構醫療護理員職業發展呈現“三提升”：持證護理員人數增長至252人，較改革前增長208%；住院患者滿意度從92.4%提升至97%；醫療護理員月均收入由2500元增至4500元。截至今年5月30日，全市累計核發醫療護理員職業技能等級證書322本，為試點工作提供了堅實的人才保障。

今年，第二批改革將南寧市婦幼保健院等34家醫療機構納入試點。改革將聚焦醫療機構、陪護機構、患者三方協同的新型服務生態，要求醫療機構將護理員納入日常管理，原則上選擇1家優質陪護公司合作（1500張床位以上或護理需求超過200人的機構可適當增加至3家），通過協議明確權責，嚴禁收取管理費。陪護機構要依法與護理員簽訂勞動合同，創新服務模式，開展德技雙修培訓；允許患者自主選擇服務方式，運用智慧技術優化流程，建立“點單—派單—接單—評單”全流程管理，推動服務提質降價。

當天，由陪護機構、培訓機構等12家成員單位組成的南寧市醫療護理員“招培評用”一體化服務聯盟成立，將實現以“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的創新發展新模式，進一步提升醫療護理員隊伍品質。（記者 彭媛媛）