全面提升教師隊伍建設水準 推動南寧教育事業高品質發展

南寧市師德宣講團在上林縣開展師德宣講活動。     （譚一川攝）

南寧市教師培訓中心開展鄉村中小學校長領導力培訓。    （張馨月攝）

江南區舉行2020年中小學教師“區管校聘”管理改革校長競聘演説專場。     （李斌攝）

2020年“區培計劃”學科帶頭人深藍工程集中培訓。    （楊堃攝）

教師是立教之本、興教之源，建設一支優秀教師隊伍是提升教育教學品質的前提。　

南寧市教育局通過建立健全師德建設長效工作機制、進一步強化師資配備、全面提升教師隊伍專業素養等實實在在的舉措，著力補短板、強弱項，進一步深化新時代教師隊伍建設改革，推動南寧教育事業高品質發展，為全面落實強首府戰略提供人才支撐和智力支援。

建立健全師德師風建設長效工作機制

正面引領，弘揚高尚師德。2020年開展以“嚴師德、促發展、守初心、擔使命”為主題的師德師風建設專項活動，舉辦以“敬業立學，崇德尚美”為主題的全市師德教育巡迴大講堂活動。面對嚴峻的新冠肺炎疫情形勢，我市廣大教師堅持師德為先的精神，主動擔當，積極作為，確保全區中小學生在疫情期間“停課不停學”，涌現出一大批先進典型和感人事跡。

紀律約束，加大師德師風違規懲處力度。為了營造風清氣正的育人環境，切實做好中小學幼兒園學生安全保護工作，2020年多次專門通過會議及文件重點強調抓好師德師風建設，夯實學校主體責任，完善教師準入制度，做好警示教育和防範工作，建立多元監督體系。

強化師資配備助推城鄉義務教育均衡發展

鄉村教師是發展更加公平更有品質的鄉村教育的基礎支撐。2020年，南寧市加強鄉村教師本土化培養，對鄉鎮以下學校教師公開考試招聘崗位採取免考筆試；通過鄉村小學全科教師定向培養、壯漢雙語教師定向培養、優秀退休教師鄉村支教任教等措施拓寬鄉村教師補充渠道。落實教師工資待遇，督促各縣區保證義務教育教師平均工資收入水準不低於當地公務員平均工資收入水準。2020年，南寧市增核中小學教職工編制控制數10237名。通過公開考試、網路雙選會、免筆試等方式發佈招聘崗位近7000個，計劃招聘中小學教師10101人。

與此同時，南寧市教育系統開展縣(區)域內義務教育階段校長教師交流輪崗工作，促進校長及教師優質資源的合理配置，重點引導優秀校長和骨幹教師向農村學校、薄弱學校流動，有力助推了城鄉義務教育均衡發展，受到了群眾的普遍好評。

多措並舉全面提升教師隊伍專業素養

創新人才培養方式，構建基礎教育領域高端人才培養機制是全面提升教師隊伍專業素養的有效途徑。2020年，我市1名教師入選全國鄉村優秀青年教師培養獎勵計劃，36名教師獲“南寧市教壇明星”稱號，302名教師獲“南寧市學科帶頭人”稱號，3386名教師獲“南寧市教學骨幹”稱號。

為帶動更多青年教師、校長專業化職業化發展，南寧市重點推進教壇精英領航工程、學科帶頭人深藍工程、教學骨幹育秀工程、教師隊伍“三名”（名校長、名班主任、名教師）培養工程、藝體學科優秀教師培養工程和“卓越校長”“揚帆計劃”等幹部人才培養工程，促進骨幹名師、名校長隊伍不斷壯大。印發《南寧市中小學學科培訓工作指南》，積極開展線上線下教師培訓。

優化教師資源配置深化改革激活隊伍活力

為優化教師資源配置，促進城鄉義務教育均衡發展，南寧市一直探索推進義務教育教師“縣管校聘”管理改革。繼2019年，西鄉塘區、江南區被確定為自治區第一批“縣管校聘”管理改革試點後，今年4月，青秀區被確定為自治區第二批“縣管校聘”管理改革試點。試點城區通過統籌學區內教師競聘上崗、加大校長教師交流輪崗力度，進一步優化教師資源配置。

與此同時，南寧市深化職稱制度改革，助推鄉村教師隊伍發展，圍繞中央實施鄉村振興戰略，積極落實鄉鎮學校教師職稱評審傾斜政策，2019年全市7000多名鄉村教師申報副高級職稱評審，其中評審通過3000多人；2020年有5000多名鄉村教師申報副高級職稱評審，目前正在籌備評審階段。申報職稱人數相當於全區其他地市申報的2—6倍，有力助推我市鄉村教師隊伍發展。