近年來，福建省安溪縣注重做好“廣泛匯聚銀發人才”“搭臺助力銀發幹事”“出臺銀發人才政策”“宣傳銀發人才風采”等工作，推動銀發人才作用發揮轉型發展，在茶鄉鄉村振興、社區治理中發揮餘熱、再立新功。
聚焦廣泛匯聚銀發人才。對全縣6386名離退休幹部資訊進行全面摸底，將有專業特長、熱心公益事業且身體健康的老同志吸納進“銀發”人才隊伍，分設理論宣講、科技教育、醫療衛生、社會民生、文化教育、法律諮詢等6個小組，將138名“銀發人才”細化分類建庫，挑選銀發人才中有高級職稱、發揮作用突出、社會威望較高、組織協調能力強的銀發人才擔任離退休幹部黨支部、老黨員工作室、老黨員服務站的負責人，發揮示範引領作用。全縣36個黨支部有25個獲評省級示範黨支部，起到了“頭雁領航、群雁齊飛”的良好效果。
聚焦出臺銀發人才政策。對銀發人才給予享受生活津貼、購房補助、健康體檢等相關服務政策，2021年以來共發放生活津貼35.6萬元。對引領和帶動安溪縣科技進步、産業升級、社會發展的銀發人才群體，積極向上推薦參評高層次人才團隊，給予工作經費支援。表現突出的銀發人才，通過向上級推介表彰等途徑，激發銀發人才發揮新作用。三年來，全縣100多人次銀發人才得到各級黨組織表彰。其中薛世浩被評為“全國離退休幹部先進個人”，洪愛讀獲評“八閩銀發先鋒”。
聚焦搭臺激勵銀發幹事。全縣成立63個老黨員服務站加挂“銀發人才之家”、52個老黨員工作室，編入所在村（居）鄰里中心，為銀發人才作用發揮搭建平臺，每年開展社區治理、移風易俗、捐資助學等正能量活動1000多場次。謝聯進老黨員工作室，一年多來調處矛盾糾紛299起，並形成法律文書；湖頭鎮成立移風易俗勸導隊，開展勸導活動20余場，節約婚喪喜慶資金近千萬元；龍門鎮蔡玉碧參與組織獎學獎教活動，幫扶貧困學子200多名；李澄清主動擔任城東社區黨員樓長，自發組織其他黨員“老鐵”成立“文明停車糾察隊”，引導小區業主規範停車。
聚焦宣傳銀發人才風采。制定銀發人才宣傳資訊工作考評通報辦法，將宣傳資訊工作納入局機關幹部平時考核，作為各離退休幹部黨支部年度考評的重要內容。組織全體人員、各離退休幹部黨支部支委積極挖掘全縣銀發人才在各行各業開展的正能量活動亮點，參與撰寫工作資訊、宣傳報道、拍攝微視頻等200多篇次，形成“線索提供、做法挖掘、稿件撰寫”的流程，造濃“人人重視宣傳資訊，個個撰寫宣傳資訊”的良好氛圍。深挖銀發人才蘇興茂、徐榮周正能量活動亮點，拍攝微視頻《茶園裏的夢》《退休不褪色帶富顯本色——從退休教師到村支書的初心之路》，獲評全省離退休幹部最喜愛的主題十佳微視頻，給予銀發人才精神鼓勵，激勵他們主動作為，綻放茶鄉銀輝風采。（安溪縣委老幹部局 陳全守 林玉婷）