圖：人力資源和社會保障局巡察組在查閱相關資料
中國網文明中華訊 “我們按流程導圖跟進，對著臺賬銷號，使整改更加高效，還可以在“湘易辦”APP上及時答疑解惑，有序開展整改”7月9日，湖南省新寧縣金石鎮黨建辦負責人説。這是該縣人社部門堅持以巡“促改、促建、促治”狠抓事業單位管理的生動縮影。
今年來，該縣人力資源和社會保障局圍繞“量化整改問題、優化具體方案、細化解決措施、強化制度建設”的總思路，根據工勤技能崗位轉聘以及退休違規問題提級整改方案要求，形成“巡先行、改跟進、治提升”的工作機制，構建責任上肩、壓力上心、工作上手的整改工作格局，推進巡察監督、整改、治理貫通，進一步加強事業單位人員管理的規範化、科學化、精細化。
責任上肩，厘清盤子“立行整改”。“要壓實被巡察黨組織整改主體責任，督促分管單位從嚴從實整改。”新寧縣人力資源和社會保障局負責人表示。
為強化監督抓整改，該縣召開縣委常委會、班子專題會議2次，研究制定總體方案，組織召開全體幹部會議，傳達市委關於事業單位工勤技能崗位轉聘以及退休違規問題提級整改工作的有關會議精神,研究制定《關於事業單位工勤技能崗位轉聘以及退休違規問題提級整改工作實施方案》，進一步細化提級整改內容、時間、步驟、紀律等要求，對整改工作進行週密部署。成立2個督查檢查組採取調閱檔案和實地檢查方式于4月25日和5月31日先後2次對衛健系統、交通系統、金石鎮、萬塘鄉等15個部門單位提級整改自查情況進行了督查檢查，發現了疑似違規退休問題3個，各單位結合實際情況，舉一反三全面進行清理整改。
壓力上心，靶向治療“精準整改”。“督查檢查目的是發揮警示作用，促進被檢查單位部門真正把巡察整改工作放在心上，真正樹立起‘當下改’‘長久立’的思想……”。根據《湖南省事業單位崗位管理動態調整試行辦法》《關於開展2023年巡視巡察發現共性問題提級整改工作的通知》等文件精神，提出“共性問題集中解決、個性問題專項化解”的整改原則。集中開展專項整改，聚集共性問題，採取查閱個人的檔案從人員聘用和工資兌現這個點為抓手，對重點單位和個人進行核實。先後3次在檔案室查閱了15個單位的60多份檔案，利用工資系統對2012年以來轉崗人員進行了甄別。結合收集的60個部門主管單位自查上報的《事業單位工勤技能崗位轉聘違規問題自查清理整改匯總表》，並對情況進行匯總，梳理形成對照整改清單，發至各單位要求全面對照共性問題清單開展自查自糾，統籌推進預警問題有序有力解決。細緻分析、精準研判，“靶向”施策，確保工作不越線，不走樣，逐條整改落實，精準推進整改工作落地見效。
工作上手，規範制度“長效整改”。認真落實《關於進一步規範事業單位崗位設置工作的通知》等文件精神，準確理解、運用“自查從寬、被查從嚴”政策，認真總結分析提級整改工作中發現的問題，有針對性地完善管理和監督機制，補齊制度短板，強化監督管理，形成用“制度規範行為，按制度辦事、靠制度管人”的長效機制，堅持問題不解決不松手、整改不到位不收兵，以點帶面、治標治本，堅決防止同類問題再次發生，以強力整改助推各級事業單位進一步規範人員管理，進一步嚴肅組織、人事和財政紀律，以巡促改、以巡促建、以巡促治，推進整改工作常態化、長效化。（通訊員 鄢躍斌 陳清華 許友愛）