中國網文明中華訊 5月14日，四川大學華西醫院&生命活水醫療集團管理定制培訓班開啟第十三次課程第二輪。本次醫院管理課程通過九江市醫院管理研究所平臺，在全市各縣市區公立醫院設置線上分會場，帶動全市醫院共同學習提升。
本次課程邀請到了工商管理碩士，副研究員，四川大學華西醫院院長辦公室績效管理辦公室科長，華西醫院醫院管理研究所特聘專家文黎敏來院授課。九江市醫院管理研究所所長、九江市第一人民醫院院長熊功友，院領導唐尤佳、王惠玲，生命活水醫療集團&華西醫院管理定制培訓班AB班學員，職能科室負責人以及臨床醫技科室主任、主診組長、護士長、護理骨幹參加學習。授課前，熊功友代表九江市醫院管理研究所和醫院向授課老師贈送生命活水定制紀念瓷盤。
文黎敏以“醫院績效制度設計實務-華西模式”為題，從華西不同階段的績效制度帶領學員回顧華西改革歷史進程，探索並總結華西在績效改革之路的思路和方法，並運用4W2H的方法總結了醫院在績效改革中的難點和路徑。並從華西不同階段的績效制度、DRG評價、醫院績效協同發展以及醫院績效管理迴圈、績效管理部門協作、績效制度的變革等方面詳細闡述了《基於崗位價值評估的醫院績效薪酬制度》。
會議指出，醫院績效管理的最終目標就是為老百姓提供優質高效的醫療服務，實現醫療總體品質的持續改進。同時績效管理也是促進醫院發展的有力手段，而科學化、規範化、精準化的績效管理，也為醫院、學科以及醫務人員自身的發展奠定了良好基礎。
據了解，文黎敏在華西醫院從事醫院運營及績效管理工作，作為華西醫院人事績效薪酬制度的改革者，負責了華西醫院醫護分開的績效薪酬制度改革，負責臨床醫師及護理職係的績效薪酬體系建設、實施與優化等，有豐富的實戰經驗。同時負責多個醫院績效管理諮詢項目的專家諮詢，承擔區域聯盟醫院院長培訓、醫院專科經營助理培訓、醫院人事績效管理培訓等課程的授課。（易紫文）