中國網文明中華訊 為滿足北塔區引進高層次、高學歷人才的用編需求，更好地服務北塔“四區二城”戰略，提供機構編制保障，湖南省邵陽市北塔區委編辦深入挖掘編制潛力，優化機制、創新制度、科學統籌，著力破除約束人才總量不足制約高品質發展的難題障礙，最大限度激發人才創新創業活力，使編制管理更好地為人才工作服務，推進機構編制服務保障人才強省戰略。
整合機構編制資源，保障引才用編優先。北塔區堅持全區一盤棋，全面整合機構編制資源，為人才引進預留足夠的“存量空間”。清理“記憶體”。以清理整治“吃空餉”、在編不在崗、長期借調等工作為契機，實行動態管理、週轉使用的原則，精準供給和投放編制資源，共收回空編9個。建立“庫存”。結合人才工作實際，健全引進高層次人才編制保障機制，構建人在編在、人動編隨、人走編收的人才專項編制常態化、動態化調整機制，同時緊扣全區發展戰略和民生保障需要，建立“人才編制庫”，先後在區內教育、醫療、農業等重點領域、重點行業、重點部門引才約20名。
健全黨管人才體制，確保編制使用順暢。結合省委、省政府出臺的人才引進措施辦法，北塔區堅持“嚴控總量、統籌使用、動態平衡”的原則，持續推動各級人才工作領導小組及辦公室職責和工作規則健全完善。建立健全體制。制定了《北塔區人才激勵措施（試行）》《北塔區“人才服務卡”管理服務暫行辦法》《北塔區人才發展專項資金管理辦法》《北塔區人才預測預警制度》等長效機制，對人才引進政策進行具體釋義。加強統籌協調。督促相關單位對違規佔編等情形立行立改，全面整改，推動形成組織部門牽頭抓總、職能部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局，確保將機構編制的“好崗”用在引進人才的“刀刃上”。
創新機構編制管理，強化編制保障功能。通過制定《北塔區機構編制審批事項與程式清單（試行）》《北塔區行政事業編制週轉審批管理實施辦法（試行）》，結合機構編制違規違紀違法專項整治工作，在區內事業編制緊缺的情況下，創新機構編制管理模式，深挖編制潛力，將個別部門長期空余的編制予以收回“人才編制週轉池”，並著重用於教育、衛生醫療、農業農村等領域引進高層次人才和急需緊缺人才，進一步強化編制保障功能。近兩年來，通過靈活的人才引進機制，在全區編制極其緊缺的情況下，引進了緊缺專業人才10名，定向委培基層農技水利人才6名，政策性安置“三支一扶”人員2名，全區高層次、高學歷人才短缺的結構性矛盾得到一定緩解。
提升履職服務效能，推動人才引進成果轉化。“北塔是我生長的地方，如今我通過人才引進順利返鄉在芙蓉學校工作，我非常開心，願意竭盡所能為北塔為家鄉貢獻自己的青春年華。”長沙理工大學碩士研究生蔡可嘉在北塔區“聚人才、凝智慧、創事業”人才引進人員、返鄉大學生座談暨人才引進推薦會上説道。北塔區通過多次開展校園招聘、“校、地、企合作”“智慧瀟湘·鴻雁之約”返鄉大學生志願者活動、定向委培等多種形式的引進人才和培育人才活動，引進教育、醫療、農業、藝術等各方面人才近30人，並提供優先落戶、子女入學、醫療優待、配偶就業等服務，希望引進人才和大學生們能樹立崇高志向，堅定理想信念，不斷磨礪意志，沉澱、安心、潛學、實幹，積極當好北塔形象代言人、引才宣講員和北塔發展攻堅追夢人，積極宣傳推介家鄉，為家鄉經濟社會發展傳資訊、提建議、添磚瓦。（王祥剛 通訊員 鄧佳 王鈿 ）