今年以來，江西省撫州市南城縣萬坊鎮聚焦後備人才儲能不足和部分村級“頭雁”無人可選等關鍵問題，圍繞村級後備幹部“選育用”各環節下功夫、出實招，致力打造一支數量充足、結構合理、素質優良的村級後備幹部隊伍，築牢村級後備人才“蓄水池”。
該鎮堅持“德才兼備、以德為先”原則，通過村內選拔、村外回引等方式，探索建立鎮黨委主導、深入排查、調研談話、資格審查、初步醞釀、黨委審定全鏈條式摸排選定模式。按照“政治素質好、能力素質好、群眾基礎好”的選人標準，採取“個人自薦＋群眾評薦＋考察推薦”相結合方式，從優秀黨員中“挑”，從致富帶頭人和退役軍人中“選”，在現任優秀村幹部中“留”，從外出務工能人和高校畢業生中“引”，為農村幹部隊伍注入新鮮血液。
該鎮結合村後備幹部隊伍實際，按照“做什麼、學什麼、缺什麼、補什麼”原則，圍繞思想情懷、業務能力、産業發展、鄉村治理、工作作風等五個方面，細化制定培養計劃，以“集中輪訓＋實踐鍛鍊”的教學模式，賦能後備幹部成為抓好農村工作的“行家裏手”。同時，結合“揭榜挂帥”活動，鼓勵引導後備幹部提前“走馬上任”，根據鄉鎮黨委統籌安排，有計劃地組織後備幹部到村或鄉鎮跟崗鍛鍊、列席村級有關會議，接觸村級事務、了解村級運作情況。依託“我為群眾辦實事”實踐活動，亮明後備幹部身份，積極履行承諾踐諾臺賬，提前紮根基層歷練本領，參與鄉村治理，協助村“兩委”班子解決群眾難題，為後備幹部搭建在第一線經風雨、見世面、長才幹的廣闊平臺，儘快戴上“土專家”“田秀才”的真頭銜。
該鎮實行“一人一檔、一村一冊”管理機制，如實記錄後備幹部人選基本情況、工作履歷和黨組織培養意見，納入數據庫規範管理。日常採取不定期談心談話、個人彙報、督查檢查等方式，對後備幹部進行多方位考察了解，每季度末對村級後備幹部進行等次評定，根據評定和考察結果，結合檔案科學制定後備幹部使用計劃，做到因村制宜、因人制宜、量才使用。堅持重實幹重實績的用人導向，對能力強、群眾認可度高的後備幹部，在黨員發展、評優評先、村幹部調整等方面優先考慮，有效調動後備幹部工作積極性，激勵後備幹部以高度的責任感投入工作、服務群眾，並根據人員動態調整及時增補，實現有進有出。（周偉成、周欣格）
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