國資委：將建立國企管理者差異化薪酬分配製度
中國網 china.com.cn 時間： 2013-12-19 內容來源: 中國網
國資委：將建立國企管理者差異化薪酬分配製度
中國網12月19日訊 國新辦今日就深化國有企業改革等有關情況舉行發佈會，國資委副主任黃淑和在會上表示，將探索建立國企管理者差異化薪酬分配製度。
黃淑和表示，三中全會《決定》提出要合理確定並嚴格規範國有企業管理人員的薪酬水準、職務待遇、職務消費，業務消費，國資委對此將做如下三方面的工作：第一，建立健全根據企業經營管理的績效、風險、責任等，來確定薪酬的制度，不斷完善企業薪酬激勵約束機制，結合企業的功能定位、經營管理特點和企業負責人選任的方式，探索建立與企業管理人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配製度；第二，對市場化聘任的企業管理人員，研究建立市場化的薪酬協商機制，以適應建立職業經理人制度的需要；第三，研究制定國有企業負責人職務待遇、職務消費和業務消費的管理辦法，進一步加強對企業負責人職務待遇、職務消費、業務消費的規範管理。
此外，黃淑和強調，將繼續推進規範董事會建設，依法落實董事會職權，嚴格董事履職責任，建立健全股東會、董事會、監事會和經理層協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構；探索建立職業經理人制度，更好發揮企業家作用，增加企業管理人員市場化選聘比例，並加大市場化管理力度；抓緊建立健全企業管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度，為企業贏得市場競爭提供制度保障；建立國有企業長效激勵和約束機制，強化國有企業經營投資責任追究；探索混合所有制企業員工持股辦法。允許混合所有制經濟實行企業員工持股，形成資本所有者和勞動者利益共同體。
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